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L organisation du bilan de compétences peut s adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Modules de la formation 1. Phase préliminaire2. Phase d investigation3. Phase de conclusion Phase préliminaire 4h Analyse de la demande Présentation de la démarche et définition des objectifs Informations sur les modalités de contractualisation.Phase d investigation 16h 1. Bilan personnel et tests d orientation et de personnalité- Analyse du parcours personnel et professionnel Exploration des valeurs centres d intérêts motivations et personnalité Réflexion autour des équilibres de vie.2. Analyse métier marché et recherches documentaires- Exploration des voies d évolutions professionnelles possibles Analyse des compétences savoir savoir-faire savoir-être Identification des possibles définition du projet et du plan d action.Phase de conclusion 4h Remise d une synthèse écrite reprenant le projet les points d appui les axes de progrès et le plan d actions.La durée totale du bilan est de 24 heures dont 16 heures d entretien 4 heures de test et 4 heures de travail personnel. Les méthodes utilisées dans le cadre du bilan de compétences Entretiens en face à face Tests personnalité intérêts professionnels valeurs Questionnaire d évaluation et d auto-évaluation Carnet de bord recensant l ensemble des démarches effectuées. Co-rédaction d une synthèse reprise de la démarche projet et plan d actions Le suivi du bilan de compétences- Questionnaire d évaluation de la prestation 6 mois après la remise de la synthèse le consultant reprend contact avec le bénéficiaire pour faire un point sur son projet ses freins et ses réussites.