Bilan de compétences

I. PHASE PRELIMINAIREbr
- Analyser la demande et les besoinsbr
- Préciser le format le plus adapté à sa situationbr
- Définir conjointement les objectifs du bilanbr
- Informer sur les conditions de déroulement, les méthodes et outils utilisésbr
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II- PHASE INVESTIGATION :br
br
II.1. Analyse du parcours professionnelbr
- Étude détaillée du parcours professionnelbr
- Identification des compétences acquisesbr
- Analyse des expériences significativesbr
- Repérage des réussites et axes de progressionbr
br
II.2. Identification des aptitudes et du potentielbr
- Analyse des savoir-faire et savoir-êtrebr
- Identification des compétences transférablesbr
- Évaluation des capacités d’adaptation et d’évolutionbr
br
II.3. Analyse des motivations et des valeursbr
- Identification des facteurs de motivationbr
- Clarification des valeurs professionnellesbr
- Analyse des sources de satisfaction et d’insatisfactionbr
- Définition des critères de choixbr
br
II.4. Exploration des pistes professionnellesbr
- Identification de plusieurs hypothèses de projetbr
- Analyse des environnements professionnels ciblesbr
- Étude des conditions d’accès aux métiers envisagésbr
br
II.5. Elaboration et validation du projetbr
- Sélection d’un projet prioritairebr
- Analyse de la faisabilité du projet br
- Identification des écarts de compétencesbr
- Définition des actions à engagerbr
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III- PHASE DE CONCLUSIONbr
Cette phase permet au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, br
Recenser ses facteurs favorables et points de vigilance,br
Formaliser un projet professionnel réaliste,br
Elaborer d’un plan d’action détaillé,br
Coconstruire son document de synthèse.br
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