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3 Impasse de la Cadoule - 34160 CASTRIES
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Objectifs de la formation
Connaître et
comprendre :
br·
Les enjeux, le cadre
légal et les notions clés du maintien dans l’emploi
br·
L’état des pratiques de
maintien dans l’emploi
br·
Le champ du maintien dans
l’emploi
br·
Les étapes du dispositif
de maintien dans l’emploi
br·
Les acteurs internes etbrexternes du dispositif de maintien et leurs rôles respectifs
br Savoir :
br·
Structurer un dispositif
de maintien dans l’emploi et construire ses outils
br·
Mobiliser les acteursbrinternes et externes
br·
Promouvoir son dispositifbrinterne et communiquer auprès des salariés
br·
Piloter le dispositif de
façon durable
br·
Connecter le dispositifbraux enjeux de prévention et de dialogue social
Contenu
MODULEbr1 : CONNAITRE LES FONDAMENTAUX
Enjeux et notions clés (BOE, inaptitude,brinvalidité, Incapacité Partielle Permanente…)
Cadre légal du maintien dans l’emploi (lesbrobligations, la notion d’aménagement raisonnable....)
br MODULEbr2 : DÉFINIR ET STRUCTURER UNE POLITIQUE DE MAINTIEN DANS L’EMPLOI
Auto-diagnostic de vos pratiques (bonnes
pratiques, axes de progrès, priorités…)
Construire les composantes d’une démarche de
maintien dans l’emploi (pilotage, outils/moyens…)
br MODULEbr3 : OUTILLER LA/LES CELLULE(S) DE MAINTIEN DANS L’EMPLOI
Structurer un processus de maintien dans
l’emploi (comment repérer les situations, comment alerter, comment analyser les
situations…)
Les outils au service du maintien dans l’emploibr(la visite de pré-reprise, le rendez-vous de liaison...)
Les appuis externes (médecin du travail, cellules PDP…)
br MODULEbr4 : PÉRENNISER UNE POLITIQUE DE MAINTIEN DANS L’EMPLOI
Indicateurs de suivi
Déployer la démarche de maintien en emploi :
les conditions de réussite
Communication et montée en compétences
Résultats attendus
Améliorer l'accompagnement des salariés présentant des contraintes de santé au travail (arrêts maladie répétés ou longue durée, inaptitudes...)