Devenir référent harcèlement

Harcèlement moral,
harcèlement sexuel, agissements sexistes, de quoi parle-t-on ?

br·     
Des situations possibles dans notre quotidien
professionnel

br·     
Quelques chiffres clés

br 

brLe cadre
légal

br·     
Les obligations en tant qu’employeur

br·      Définitions
des notions clés (harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes)

br·     
La protection des victimes et des donneurs
d’alerte

br·     
Les sanctions relevant du droit du travail, et
du code pénal

br 

brRôle et limites des
référents harcèlement

br·      Missions
des référents harcèlement CSE, et des référents harcèlement entreprise

br·     
Cadre déontologique

br·     
Acteurs et relais internes et externes

br 

brQuels enjeux autour de ces notions ?  Quelles représentations ? Comment les
prévenir ?

br·     
Enjeuxbrindividuels, enjeux organisationnels et culturels, enjeux sociétaux

br·     
Comment dépasser lesbragissements sexistes et prévenir le harcèlement : partage de bonnes pratiques.

br 

brSavoir réagir à une
situation en tant que témoin, ou victime

br·     
Qui alerter et mobiliser en interne ?
Comment ?

br·     
A qui s’adresser en externe ?

br·     
Comment réagir et traiter ces situations

brInformer et
sensibiliser :

br·      Répondrebraux idées reçues 

br·     
Pratiques managériales et exemplarité

br·     
Comment puis-je communiquer/sensibiliser enbrinterne sur ces sujets ?