Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Attestation de formation
Prérequis de la formation
Cette formation s’adresse à la
personne qui est en charge de la gestion quotidienne des RH au sein d’une TPE /
PME.
Objectifs de la formation
-
Identifier les dispositions
légales et réglementaires en droit du travail, de la phase de recrutement jusqu’au
départ du salarié
-
Mettre en place des outils d’administration
du personnel
-
Gérer la formation des salariés
-
Gérer la durée du temps de
travail, les principales absences et les congés
-
Effectuer le suivi des entretiens
professionnels obligatoires et réaliser ceux des personnels non-cadres
Objectifs de sortie
A l’issue de cette formation, le stagiaire
devra être capable de gérer les bases de l’administration RH dans le respect
des obligations légales.
Domaines
Contenu
Obligations légales et
réglementaires en droit du travail
Identifier les obligations du
recrutement à l’embauche
Décrypter les points clés de la
convention collective nationale
Mettre à jour, les affichages et
registres obligatoires
Durée du temps de travail,
absences et congés
Connaitre les règles de temps de travail définies par le
droit du travail et la convention collective nationale
Évaluer les écarts entre les
règles de temps de travail définies par la convention collective nationale pratiquée
au sein de l’entreprise
Redéfinir les règles de temps de
travail (heures complémentaires, supplémentaires…)
Distinguer les différents types d’absence
cités par la convention collective pour mieux les gérer (congés payés, RTT,
congés spéciaux, absences personnelles, familiales ou pour maladie)
Principes et outils
d’administration du personnel
Mettre en place des outils de
gestion de suivi RH : tableau de suivi des absences, congés…, fiche de synthèse,
fiche salarié, check-list documents obligatoires à l’embauche…)
La formation des salariés
Relever les besoins en formation
des salariés (entretien professionnel, à la demande…)
Tenir à jour le plan de
développement des compétences
Connaitre le fonctionnement de
l’OPCO
Les modalités de l’entretien
professionnel
Rappel du cadre et des
obligations
Faire la distinction entre les
différents entretiens
Organiser la planification des
entretiens professionnels au sein de la structure
Réaliser les entretiens
professionnels des salariés
Suivre et classer les comptes
rendus d’entretien professionnel
Accompagner à la création d’une
fiche de poste
Définir les objectifs et enjeux
de la création d’une fiche de poste
Identifier les missions
principales du poste
Identifier les activités et les
tâches liées au poste
Définir les compétences
techniques et transversales nécessaires
Identifier les conditions de
réalisation
Analyser la situation de travail