HSTA - Formation certifiante Titre professionnel agent magasinier - Formation

Module N°01 Module de formation Volume Horaire:35h
? Accueil du stagiaire et présentation des dimensions administratives du parcours de formation (usage et fonctions des documents administratifs) .##? Le financement par la Région du parcours . ##? Présentation des objectifs de formation . ##? L’organisation de la formation (calendrier de la formation, emploi du temps hebdomadaire, les horaires des enseignements) . ##? Les contenus pédagogiques et les certifications visées . ##? Le règlement intérieur (vote des délégués) .##? Le contrat pédagogique . ##? Connaissance de la culture professionnelle : le monde du travail et ses codes . ##? L'écocitoyenneté au sein du centre de formation . ##? La formation et les enjeux du développement durable . le concept de transition écologique et énergétique.##

Module N°02 Module de formation Volume Horaire:14h
? Évaluations des connaissances, des capacités comportementales, des capacités cognitives et méthodologiques . tests d’aptitudes professionnelles . détermination des styles d’apprentissage .##? Préconisation de remise à niveau afin de sécuriser la réussite du parcours .##? Détermination des blocs de compétences à suivre lors d’un entretien individuel . poursuite d’un parcours complet ou de modules dédiés à l’acquisition de compétences spécifiques (plateforme mixte).##

Module N°03 Module de formation Volume Horaire:140h
Réceptionner et contrôler les marchandises.##Valider les informations relatives à la réception et affecter des emplacements aux nouveaux produits.##Ranger les articles dans le stock.##Préparer et réaliser les inventaires des produits en stock.

Module N°04 Module de formation Volume Horaire:140h
Renseigner les données relatives au traitement des commandes clients.##Accueillir le client, identifier son besoin et établir les documents commerciaux.##Prélever les articles dans le stock.##Emballer la commande client en vue de sa mise à disposition avec les documents de vente et de transport.####Compétences transversales de l'emploi :######- appliquer les règles de qualité, de sûreté et de sécurité dans le magasin dans le respect des procédures.##- organiser ses journées de travail en fonction des impératifs de production.##- communiquer oralement et par écrit avec les interlocuteurs concernés.

Module N°05 Module de formation Volume Horaire:70h
Module théorique :## • Réglementation et textes de la sécurité sociale :## – rôles des différentes instances et organismes de prévention : inspection du travail, CRAM/CARSAT, médecine du travail, contrôle technique## – conditions requises pour conduire et utiliser un chariot élévateur et responsabilité qui en découle#### • Classification et technologie :## – principales catégories de chariots, caractéristiques fonctionnelles, utilisations courantes et limites d’utilisation pour chacune des catégories d’engins## – les différents organes, leur technologie et leur fonction## – fonctionnement des organes de service et dispositifs de sécurité#### • Sécurité :## – différents pictogrammes et panneaux de signalisation## – principaux facteurs d’accidents lors de l’utilisation d’un chariot automoteur## – principaux risques rencontrés sur un trajet déterminé de la prise de poste à la fin de poste## – informations données par la lecture de la plaque de charge (selon catégorie de chariots) et conditions de stabilité frontale du chariot## – dispositifs de sécurité pour le conducteur## – interdictions relatives au transport et à l’élévation de personnes## – règles de circulation et les règles de conduite à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise## – distance de freinage du chariot élévateur## – produits dangereux et risques liés à leur manutention## – vérifications et opérations de maintenance du ressort du conducteur##Module Pratique :## Réalisation en sécurité par le conducteur des opérations de manutention prescrites, impliquant la mise en œuvre du chariot automoteur :#### – étude de la capacité et vérification de l’adéquation du chariot à l’opération de manutention envisagée## – lecture et utilisation de la plaque de charge (selon catégorie de chariots)## – manutention de charges en fonction de la capacité et de la catégorie du chariot## – opérations et vérifications de prise de poste et de fin de poste## – circulation et arrêt du chariot de manutention en sécurité## – opérations de maintenance de son ressort## – compte-rendu à sa hiérarchie des anomalies et difficultés rencontrées

Module N°06 Module de formation Volume Horaire:28h
Sauveteur secouriste du travaio ##Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP)

Module N°07 Module de formation Volume Horaire:70h
? Préparation de la période en entreprise . méthodologie de recherche de stages (liste et coordonnées du réseau d’entreprises partenaires, etc.) . utilisation de l’application « ANIE » de la Région . ##? Suivi et évaluation des périodes de stages en entreprise .##? Entretiens individuels (positionnement, retour de période en entreprise, à la demande du stagiaire ou de l’équipe pédagogique et en fin de parcours) permettant les réajustements de parcours si nécessaire .##? L'usage du numérique : utiliser Internet et les outils bureautiques et de communication (validation PIX possible) . gérer son identité numérique sur internet . mise en pratique en réalisant les dossiers de certification (DP, dossier de compétences, etc.), gestion de la recherche d’emploi ou de stage sur Internet .##? Accéder à la plateforme de formation en ligne (MOODLE) : foad.batipolelimouxin.fr et utiliser les ressources mises à disposition .##? Atelier d'écriture tutoré (présentiel et/ou FAD) : aide à la rédaction des dossiers de certification (DP pour les titres professionnels du ministère de l'emploi, dossiers de compétences, etc.) .##? Impression des dossiers de certification .##? Préparation aux examens (examen blanc, études de cas, entraînement aux oraux, etc.).##Validation : Sans objet##

Module N°08 Module de formation Volume Horaire:35h
? De la TRE 1.0 à la TRE 2.0 : approche dynamique et digitale du module. ##? Acquérir et maîtriser des techniques de recherche d’emploi structurées par rapport au poste visé . utilisation du portail « Emploi store » de Pôle Emploi et mise à jour du CV sur le site www.pôle-emploi.fr. entraînement aux entretiens de sélection . PIX emploi.##? Usage des réseaux sociaux professionnels . ##? Les Open Badges au service de la reconnaissance et de la valorisation des SoftSkills (compétences comportementales) en relation avec ceux définis par le top 6 de la Région .##? Transformer un pressbook en e-portfolio et le CV traditionnel en CV² (CV numérique cliquable) .##

Module N°09 Module de formation Volume Horaire:140h
Mise en pratique des apports théoriques de la formation