Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Attestation de formation
Prérequis de la formation
Objectifs de la formation
Objectifs de sortie
Faire de ces entretiens un outil de progrès pour le
collaborateur et pour l’entreprise
Domaines
Contenu
1 – Enjeux et caractéristiques des entretiens individuels :
? Valeurs inhérentes à
l’entretien
? Entretien
professionnel au sens de la loi du 5 mars 2014, compléments d’obligations lié à
la loi « Avenir Professionnel » : Entretien périodique et
Entretien renforcé à 6 ans
? Place et rôle de
l’entretien dans la gestion des ressources humaines
2 – Mise en œuvre de la démarche d’entretien :
? Les étapes :
-
Préparation
-
Déroulement
-
Conclusion de l’entretien
? Les outils
nécessaires :
-
Objectifs,
-
Support «Référentiel Activités – Compétences»
-
Outil de synthèse : Tableau de bord
3 – La conduite de l’entretien :
? Diriger l’entretien et
faciliter le dialogue
? Techniques de
communication de l’entretien
? Attitudes et
comportements facilitant le dialogue
? Conclure et mettre en
œuvre un suivi
? S’entraîner à
l’entretien
4 – Conclusion et suivi de l’entretien :
? Vérifier l’état
d’esprit de l’évalué et sa perception de l’entretien
? Gérer le suivi de
l’entretien : faire vivre les supports