Prérequis et objectifs

Résultats attendus

Chargé de gestion sociale et de projet RSE

Prérequis de la formation

Titulaire d'un Bac+2 (toute section). Admission sur dossier, tests et entretien

Objectifs de la formation

Mise en place d'une politique Ressources humaines

  • Analyse d'une stratégie RH
  • Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
  • Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques
  • Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines)

Participation au pilotage social de l'organisation

  • Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
  • Identification, extraction puis analyse des données sociales
  • Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
  • Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales
  • Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
  • Mise en place d'actions de communication

Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives

  • Réalisation de formalités administratives
  • Rédaction, modification de contrats de travail
  • Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
  • Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
  • Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
  • Organisation d'une médiation pour gérer des conflits

Participation à des projets RH ou transverses

  • Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels
  • Réalisation d'études et participation à des projets RH
  • Participation au développement de la marque employeur
  • Management de projet, d'équipe
  • Mise en oeuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise
  • Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)

Objectifs de sortie

Secteurs d'activités :

Tous les secteurs d'activités économiques sont concernés par la gestion des ressources humaines et plus particulièrement :

  • Agro-alimentaire
  • Distribution
  • Énergie
  • Finance
  • Industrie
  • Hôtellerie / Tourisme / Restauration
  • Sociétés de services dont ESN

Type d'emplois accessibles :

Généraliste et stratégie

  • Gestionnaire / chargé(e) de ressources humaines
  • Adjoint(e) / Assistant(e) du DRH
  • Chargé(e) de communication interne

Administration et pilotage RH

  • Chargé(e) d'études et de données sociales
  • Gestionnaire de données sociales
  • Responsable administratif du personnel
  • Chargé(e) des relations sociales
  • Gestionnaire du SIRH
  • Coordinateur des RH

Développement des ressources humaines

  • Chargé(e) de projet RH / SIRH
  • Chargé(e) du développement RH
  • Chargé(e) de la diversité
  • Chargé(e) de projet RSE
  • Chargé(e) de mission développement durable et RSE
  • Chargé(e) d'études RH
  • Chargé(e) de mission RH diversité et handicap

Conseil RH (en cabinet)

  • Chargé(e) de la prévention des risques professionnels
  • Consultant(e) en risques professionnels
  • Consultant(e) RH / SIRH
  • Chargé(e) de projet

Métier(s) associé(s)

Contenu

Gestion d'entreprise

  • Politique et stratégie du service RH
  • Ethique et culture d'entreprise RH
  • Marketing stratégique appliqué aux RH
  • Comptabilité RH
  • Gestion financière des RH
  • Contrôle de gestion appliqué aux RH
  • Management de l'information, techniques de veille et de recherche (benchmark)

Communication

  • Communication interpersonnelle
  • Communication interne
  • Conduite de réunion
  • Stratégie de communication, e-réputation, communication de crise
  • Communication sur les réseaux sociaux
  • Négociations 

Management

  • Management d'une équipe
  • Gestion des conflits
  • Management interculturel et de la diversité

Outils et supports RH

  • Méthodologie de gestion de projet
  • Organisation des systèmes d'information, SIRH
  • Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
  • Analyse de données sociales
  • Digital RH, intelligence artificielle
  • RSE
  • QVT

Techniques RH

  • Gestion administrative et sociale du personnel
  • Droit social, droit du travail
  • Recrutement et évaluation des compétences
  • Formation
  • Politique des salaires et rémunérations
  • Documents spécifiques de gestion sociale
  • Gestion des emplois et des compétences

Compétences professionnelles RH

  • Bilan social, prévisions sociales
  • CSE
  • Risques professionnels
  • Paie

Anglais

  • Oral et écrit dans un environnement professionnel

Contact

Nom
BOURGES Mathilde
Téléphone
0651960156
E-mail
mathilde.bourges@isct.fr
Niveau d'entrée
DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5)
Niveau de sortie
Licence, Maîtrise, master 1 (Niveau 6)
Type de certification
Formation qualifiante
Pour savoir si cette formation est accessible à d'autres publics et selon d'autres modalités, n'hésitez pas à prendre directement contact avec l'organisme ou votre conseiller.