Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Directeur des ressources humaines
Prérequis de la formation
être titulaire d'un bac+3 - niveau VI
Objectifs de la formation
Le titulaire est capable de :
- Définir, proposer et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats
- Élaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise. Garantir aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
- Assurer le respect des obligations légales et règlementaires et optimiser l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise
- Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction du personnel
- Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l'entreprise
Objectifs de sortie
Secteurs d'activités :
Cette fonction s'exerce, soit au siège des entreprises soit à la direction d'une unité, filiale ou site dans tous les secteurs d'activité
Type d'emplois accessibles :
- Directeur des ressources humaines, Référent ressources humaines,
- Coordinateur ressources humaines,
- Responsable Recrutement
- Responsable du personnel,
- Responsable des ressources humaines RRH,
- Responsable paie et administration du personnel,
- Responsable du développement RH
- Responsable de formation,
- Responsable des carrières,
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement,
- Responsable du dialogue social
- Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion sociale
- Consultant Recrutement
- Consultant en gestion des carrières, gestion des ressources humaines, ou conseillers...
Métier(s) associé(s)
Management des ressources humaines
Domaines
Contenu
Règlementation Sociale:
Actualité sociale, administration du personnel et paie, santé et sécurité au travail ,prévention des risques professionnels ,droit du travail ,rémunérations,.
Recrutement et gestion des compétences formation:
Recrutement, mobilité interne, Ingénierie de formation ,gestion des compétences ,gestion des talents ,anglais professionnel.
Communication et négociation sociale:
Communication de crise, communication interne ,conduite du changement et restructurations ,dialogue social conflits, relations sociales conflits, risque psychosociaux.
Management et stratégie RH:
Audit et process, diversité ,management ,motivation, optimisation RH, politique RH,
stratégie RH et tableaux de bord ,gestion financière et outils de gestion, affirmer son leadership, anglais professionnel ,TOEIC.
Challenge annonceur
Business Game of Boss