Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Manager du développement des ressources humaines
Prérequis de la formation
Diplôme de niveau 6 requis.
Diplôme
Manager du développement des ressources humaines
Objectifs de la formation
- Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH
- Garantir la conformité à la règlementation sociale
- Conduire le développement du capital humain
- Superviser l?équilibre social
Objectifs de sortie
Secteurs d?activités :
- Tous secteurs d'activités sont concernés : entreprises industrielles ou de services, entreprises publiques ou administrations...
Type d'emplois accessibles :
- Manager / Responsable des ressources humaines
- Manager / Responsable du développement RH ou des carrières
- Manager / Responsable recrutement / Talent Acquisition Manager / Référent Mobilité
- Manager / Responsable formation
- Manager / Responsable des relations sociales
- HRBP / Human Ressources Business Partner
- Manager / Responsable paie
- Manager / Responsable administration du personnel
- Consultant RH / Coordinateur TH / Conseiller RH
- Chef de projet en gestion des temps et des activités (GTA); innovation RH, marque employeur, carrières et retraite, SIRH, data RH, qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), diversité, gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Métier(s) associé(s)
Management des ressources humaines
Domaines
Contenu
BLOC1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH (5A) • Déclinaison de la stratégie d’entreprise en politique RH • Élaboration budgétaire et outils de gestion • Conduite de l’audit social et management des processus • Conduite de la politique diversité et gestion du handicap • Développement de l’attractivité et de la fi délisation des collaborateurs • Politique de rémunérations et avantages sociaux • Pilotage de la stratégie RSE • Optimisation de l’organisation du travail et du temps de travail • Anglais professionnel
BLOC2:GARANTIR LA RÉGLEMENTATION SOCIALE (4A) • Actualité sociale et veille • Risques psychosociaux • Management de l’administration du personnel • Garantie de la conformité de la paie • Application du Droit du travail
BLOC3:CONDUIRE LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN (4A) • Recrutement : politique, techniques et budgétisation • Stratégie de formation • Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles • SIRH et exploitation de la data - IA • Anglais professionnel
BLOC4 : SUPERVISER L’ÉQUILIBRE SOCIAL (5A) • Pilotage de la communication interne et de crise • Conduite du changement et restructurations • Management des IRP et des relations sociales • Management des confl its individuels, collectifs et organisationnels • Affi rmer son leadership, management de soi