Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Bilan de compétences
Prérequis de la formation
Pas de prérequis, seulement de la motivation ! Le bilan de compétence s'adresse à toute personne qui se pose des questions sur sa vie professionnelle.
Diplôme
Objectifs de la formation
Les objectifs du bilan de compétences sont de :
• Identifier ses aspirations
• Faire un point sur ses compétences et talents
• Définir un projet professionnel viable
• Développer son employabilité
Le bilan de compétence est un dispositif intégré et régit par le code du
travail. Il est un dispositif légal accessible à toute personne se
posant des questions sur son parcours et sa vie professionnelle.
Que ce soit pour envisager une reconversion, une formation ou pour faire
un point sur ta carrière, le bilan de compétences vous permettra de mieux
vous connaitre en faisant un état des lieux de votre situation
professionnelle, en analysant votre parcours.
Il apporte des réponses à l'élaboration d'un projet professionnel
durable, solide et en cohérence avec vos aspirations, vos besoins et vos envies.
On y parle expériences, compétences, mais nous abordons également les
notions de valeurs, de besoins, d'équilibre vie pro / vie perso, de
talents et de motivations. En bref, tous les ingrédients nécessaires à
votre bien-être professionnel.
Objectifs de sortie
A l'issue du bilan de compétences, vous serez capable de :
- Analyser et valoriser votre parcours
- Repérer vos compétences transférables
- Vérifier l'adéquation d'un métier avec vos valeurs
- Définir un projet professionnel ou de formation réaliste
- Développer et suivre les étapes de votre plan d'actions
Domaines
Contenu
Conformément à la réglementation, le bilan de compétences se déroule en 3
phases distinctes :
1. Phase préliminaire d’introduction • Analyser la demande et le besoin • Définir ensemble les modalités de déroulement du bilan • Déterminer l’objectif à atteindre
2. Investigation & Introspection • Faire le bilan personnel • Analyser le parcours professionnel • Explorer les valeurs, centre d’intérêts, leviers de motivation et
personnalité • Identifier des intérêts professionnels • Mettre en lumière des compétences, talents& soft-skills • Explorer des voies d’évolution professionnelle possibles • Réaliser des enquêtes terrain et métiers
3. Solution & action • S’approprier les résultats de la phase précédente • Valider une ou plusieurs postes • Mettre en place un plan d’actions pour avancer dans le projet
défini• Remise de la synthèse du bilan