Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Bilan de compétences
Prérequis de la formation
Aucun prérequis n’est nécessaire.
Le Bilan de Compétences est réalisé à distance ou en présentiel (Castelnau-le-Lez)
Accessibilité pour les personnes en situation de handicap :
Si vous êtes en situation de handicap, nous nous tenons à votre disposition en vue de vous informer des accès possibles et vous proposer un aménagement adapté, lors de votre accompagnement.
Nous conviendrons ensemble des modalités lors de l’entretien préalable.
Diplôme
Objectifs de la formation
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel, qui vise à l’élaboration de votre projet professionnel et à en être acteur.
Il permet d’explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations pour vous aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d’ activité, de votre bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
L'objectif de ces actions est de :
- Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- S'accorder du temps et faire le point sur son parcours professionnel.
- Envisager son avenir professionnel en termes de mobilité interne, externe, reconversion, de création d entreprise, voire même de confirmation de l orientation de carrière actuelle.
- Développer une meilleure connaissance de soi, de ses compétences, de ses qualités et de ses intérêts
- Cartographier vos compétences transférables et mobilisables
- Construire son avenir et son évolution professionnelle.
- Anticiper, se préparer aux évolutions du marché et sécuriser son employabilité.
Objectifs de sortie
Des résultats en fonction de vos demandes, attentes et besoins
- Améliorer et développer la connaissance de soi
- Se positionner et clarifier vos aspirations, ce qui fait sens pour vous
- Identifier vos points fort et axes d’amélioration et donner de la valeur à votre parcours
- Connaître votre environnement, la réalité du marché et les débouchés
- Aider à la prise de décision pour faire des choix éclairés
- Déterminer un projet de formation
- Se préparer à la VAE
- Bâtir un projet professionnel concret, réalisable qui vous ressemble
Domaines
Contenu
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Nous vous proposons une méthodologie vous permettant de renforcer votre autonomie dans la gestion de votre carrière. Nous mettons à votre disposition des guides de réflexion, outils d'auto positionnement et de diagnostic, afin d'être acteur de votre évolution professionnelle.
Déroulement du Bilan de compétence :
PHASE 1 - PRELIMINAIRE
Une phase qui a pour objet :
- D'analyser votre demande, attentes et besoin
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
PHASE 2 - INVESTIGATION
Une phase d'investigation qui vous permettra de :
- D’analyser votre parcours de formation & professionnel
- Analyser vos valeurs, motivations, intérêts professionnels et personnels
- Recherchez vos potentialités, aptitudes encore inexploitées, softskills
- D’avoir une meilleure connaissance de vous-même, via des outils de développement personnel et professionnel
- Identifier les possibilités d’évolution professionnelle ou de reconversion
- Cartographier vos compétences transférables et mobilisables
- Elaborer les premières pistes métiers
- Rencontrer des personnes ressources et professionnels
- Identifier les formations, le cas échéant
- Mettre en place vos stratégies
PHASE 3 - CONCLUSION
Une phase de conclusions qui vous permettra :
- De vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets
- De prévoir les principales étapes et passer à l’action
En fin de Bilan, une synthèse écrite vous est remise avec un plan d’action concret des différentes étapes du ou des projets.
En complément, un entretien de suivi à 6 mois est proposé après la date de remise du document de synthèse.
Cet entretien, permet d’évaluer et réajuster si nécessaire l’avancée des démarches.
La durée du bilan est de 24h : 16h en entretiens individuels + 8h de travail dirigé, passation de tests, travail inter séances, sur une période de 3 à 4 mois.
Le bénéficiaire du Bilan de Compétences est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.