Bilan de compétences - Formation

Le bilan de compétences se déroulera par
le biais d’entretiens individualisés, comme suit :

• Une
  phase préliminaire avec
  pour objectif, d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de
  déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin et de
  définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
• Une
  phase d’investigation avec
  pour objectif de permettre au bénéficiaire soit de construire son projet
  professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou
  plusieurs alternatives.
• Une
  phase de conclusion, permettant au bénéficiaire
  de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des
  projets professionnels, de prévoir les principales modalités et étapes du
  ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un
  entretien de suivi avec le prestataire de bilan. Cette phase se
  termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et
  d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété
  du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son
  accord.
• Un
  suivi post bilan à 6 mois.