Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Titre de niveau I "Manager du développement des Ressources Humaines" enregistré au RNCP
Prérequis de la formation
Cette formation s adresse aux candidats titulaires d une Licence RH Bac 3 ou autre ou d un titre équivalent en Ressources Humaines. Tout autre profil sera soumis à la décision du jury d admission.
Diplôme
Manager du développement des ressources humaines
Objectifs de la formation
Ce manager est la dimension stratégique de la fonction RH dans l entreprise à court comme à moyen terme. Il est le moteur de la transformation sociale au sein des grands groupes et des grosses PME. Son rôle consiste souvent à concevoir et piloter des projets RH transversaux dans le cadre de l évolution naturelle de l entreprise ou de sa transformation. Cet expert coordonne des groupes pluridisciplinaires composés notamment de managers opérationnels. Il est à l initiative des grands chantiers RH du moment qualité de vie au travail GPEC et management par les compétences SIRH et Big Data marque employeur.
Objectifs de sortie
div Se positionner en acteur majeur de l entreprise Définir mettre en oeuvre et évaluer l ensemble des politiques sociales et managériales des organisations notamment au travers de l audit social Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants permettant à l entreprise de répondre à ses enjeux en matière d emplois de compétences et de relations sociales Promouvoir le changement et d accompagner l entreprise et ses acteurs dans sa mise en oeuvre Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales Etre un acteur majeur dans la construction et l animation de la marque employeur Optimiser au travers des différents processus RH les outils et dispositifs existants ou à créer en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques et de contribuer au développement de l entreprise connectée Manager du développement des RH Directeur du développement des RH Responsable du développement des RH Responsable emploi inf. div
Métier(s) associé(s)
Management des ressources humaines
Domaines
Contenu
Modules de formations - Developper les politiques sociales - Contribuer à la gouvernance sociale - Optimiser la performance de la fonction RH - Piloter et auditer les politiques sociales - Developper ses pratiques professionnelles - Communiquer et promouvoir un projet de développement