Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Manager en ressources humaines
Prérequis de la formation
Prérequis de la formation
Bac +3
Diplôme
Diplôme
Diplôme
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
Compétences attestées :
- Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l'entreprise
- Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement
- Mettre en oeuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement
- Mettre en oeuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel
Objectifs de sortie
Objectifs de sortie
Secteurs d'activités :
Les fonctions de Manager en ressources humaines s'exercent dans tous les secteurs d'activité, de l'industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif. Les débouchés se situent en majorité dans le secteur privé, dans des entreprises de taille intermédiaire ou des grandes entreprises (les petites entreprises n'ayant généralement pas de service ressources humaines dédié). Les professionnels des RH peuvent aussi intervenir de l'extérieur comme consultants indépendants ou intégrés à des structures de conseil en GRH.
Type d'emplois accessibles :
- cadre supérieur ou assimilé
- Manager en ressources humaines
- Directeur ou Responsable des ressources humaines
- Responsable de l'administration RH et de la paie
- Responsable des relations sociales
- Responsable du SIRH
- Gestionnaire RH
- Responsable du recrutement
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable de la formation
- Chef de projet e-recrutement
- Consultant RH
- Consultant en recrutement
- Consultant en risques professionnels
Métier(s) associé(s)
Métier(s) associé(s)
Métier
Métier
Management des ressources humaines
Code ROME
M1503
Domaines
Domaine(s)
Conduite changement
Relations sociales
Recrutement
Plan développement compétences
Contenu
Contenu
- Législation RH, droit social
- Management des relations sociales
- Stratégie et politiques RH
- Communication RH
- Gestion de la paie et contrôle de gestion sociale
- Fondamentaux de la stratégie d’entreprise
- Anglais appliqué aux RH
- Projets professionnels et mémoire
- Thèse professionnelle et suivi entreprise