Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Attestation de formation
Prérequis de la formation
Travailler au sein d’un organisme de formation
Objectifs de la formation
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la RSE/RSO
Mettre en place et suivre les outils de veille RSE/RSO, exploitation et diffusion en interne
Animer le comité de pilotage RSE/RSO
Coordonner, suivre et animer le plan d’actions découlant de la stratégie RSE/RSO validée
Objectifs de sortie
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la RSE/RSO
Mettre en place et suivre les outils de veille RSE/RSO, exploitation et diffusion en interne
Animer le comité de pilotage RSE/RSO
Coordonner, suivre et animer le plan d’actions découlant de la stratégie RSE/RSO validée
Domaines
Contenu
Accueil, objectifs et programme, positionnement et besoins des participants
Les bases de la RSE/RSO
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Historique
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Les objectifs de développement durable
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La norme ISO 26000
Auto-diagnostic RSE/RSO
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Découverte de la maturité de l’organisme de formation en matière de RSE/RSO
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Identification des pistes d’actions et d’amélioration possibles
Parties prenantes
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Cartographie des parties prenantes
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Recueil des attentes des parties prenantes
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Sensibilisation du personnel aux enjeux RSE de l’entreprise
Volet RH
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Formation, compétences et gestion des carrières
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Egalité diversité et lutte contre les discriminations
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Dialogue social
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Qualité de vie et conditions de travail
Volet environnemental
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Analyse du cycle de vie d’une formation
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Eco-conception
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Identification des thématiques environnementales spécifiques à l’activité de l’organisme de formation
Mise en place d’outils de suivi de la démarche
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Mise en place d’une veille RSE/RSO
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Choix des bons indicateurs de suivi et reporting
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Communication interne et externe, marketing responsable
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Animation des CODIR de pilotage RSE/RSO
Synthèse de la formation, évaluation des acquis, tour de table final, satisfaction des participants