Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Gérer le personnel Assurer la veille juridique du service RH Assister le DRH
Prérequis de la formation
public:Toute personne souhaitant se former au métier d'assistant RHAucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Objectifs de la formation
Gérer le personnel
Assurer la veille juridique du service RH
Assister le DRH
Objectifs de sortie
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
1. Décrire le fonctionnement général d'une entreprise
2. Identifier les rôles et missions de l'assistant(e) RH
3. Examiner les outils à disposition
4. Définir le cadre réglementaire et conventionnel applicables à l'entreprise
5. Examiner la constitution du contrat de travail
6. Gérer l'exécution du contrat de travail
7. Gérer la rupture du contrat de travail
8. Expliquer la représentation du personnel
9. Examiner la gestion d'un contentieux en droit du travail
10. Assurer la gestion administrative du salarié
11. Gérer les relations sociales
12. Contribuer aux obligations en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail (CSE - CSSCT)
13. Utiliser des outils de gestion administrative du personnel
14. Gérer le bulletin de paie
15. Calculer le salaire brut
16. Déterminer les cotisations sociales (du brut au net)
17. Établir les charges sociales
18. Gérer le paiement des salaires
19. Gérer les réunions avec les représentants du personnel
20. Gérer les relations avec les représentants du personnel
21. Décrire l'utilité de la gestion administrative de la formation
22. Identifier les applications utiles au service formation
23. Identifier les fiches-outils de gestion de la formation
24. Utiliser le tableau de bord formation
Domaines
Contenu
Jour 1 - La fonction Ressources Humaines dans l'entreprise
1. Décrire le fonctionnement général d'une entreprise
2. Identifier les rôles et missions de l'assistant(e) RH
3. Examiner les outils à disposition Jour 2 - Les fondamentaux du droit du travail
4. Définir le cadre réglementaire et conventionnel applicables à l'entreprise
5. Examiner la constitution du contrat de travail
Jour 3
6. Gérer l'exécution du contrat de travail
Jour 4
7. Gérer la rupture du contrat de travail
Jour 5
8. Expliquer la représentation du personnel
9. Examiner la gestion d'un contentieux en droit du travail
10. Assurer la gestion administrative du salarié
Jour 7
11. Gérer les relations sociales
Jour 8
12. Contribuer aux obligations en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail (CSE - CSSCT)
13. Utiliser des outils de gestion administrative du personnel
Jour 9
14. Gérer le bulletin de paie
15. Calculer le salaire brut
Respect du Smic et des minimas conventionnels
Jour 10
16. Déterminer les cotisations sociales (du brut au net)
17. Établir les charges sociales
18. Gérer le paiement des salaires
Jour 11 - Gestion des institutions représentatives du personnel
19. Gérer les réunions avec les représentants du personnel
Jour 12
20. Gérer les relations avec les représentants du personnel
Jour 13 - La gestion de la formation
21. Décrire l'utilité de la gestion administrative de la formation
Jour 14
22. Identifier les applications utiles au service formation
23. Identifier les fiches-outils de gestion de la formation
24. Utiliser le tableau de bord formation
Jour 15
Test de validation de la formation et apport des compléments nécessaires