Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Connaitre et maitriser la gestion des départs en retraite
Prérequis de la formation
Connaissances de base en droit du travail et connaissances professionnelles relatives à la gestion pratique du personnel.
Objectifs de la formation
- Comprendre la règlementation applicable aux divers régimes de retraites les concernant.
2. Connaitre les modalités de calcul du régime de base, complémentaire et supplémentaire
3. Réaliser les démarches nécessaires et préalables au départ en retraite
Objectifs de sortie
Être capable de : Comprendre la règlementation applicable aux divers régimes de retraites les concernant. Connaitre les modalités de calcul du régime de base, complémentaire et supplémentaire Réaliser les démarches nécessaires et préalables au départ en retraite
N.B : cette formation tient compte des dernières évolutions législatives, règlementaires ou jurisprudentielles.
Domaines
Contenu
I - LES CONDITIONS DE LIQUIDATION DES DROITS ET CALCUL DES DROITS
1 - Règles du système actuel des retraites
• Les grands principes des régimes de retraite des salariés
• Présentation détaillée de la retraite du régime de base et du régime AGIRC-ARRCO
2 - Modalités de calcul du régime de base et définir une date de départ
Les grands principes des régimes de retraite des salariés Régime de base
• Conditions d’ouverture de droits : Age de départ
• Versement de cotisations
• Calcul de la pension du régime de base
• Les majorations
• Maîtriser les dispositifs de départs anticipés (carrière longues, handicap, inaptitude)
3 – Le fonctionnement du régime complémentaire
• Calcul des points de retraite (fonctionnement du salaire de référence)
• La conversion des points en allocations
• Conditions de départ (départ à taux réduit)
• La Fin du malus-Bonus après l’accord Agirc-Arrco 2024
II – les dispositifs retraites et les démarches
1 – Dispositif retraite : les conséquence sur les Ressources humaines
• Le fonctionnement de la retraite progressive
• Les différents rachats de trimestre
• Les conséquences d’une rupture conventionnelle
2 - Quelles démarches quand la date de départ est connue ?
• La rupture du contrat de travail : Qui contacter dans l’ entreprise ?
• Le processus et les procédures à respecter dans les Ressources humaines
• La différence entre départ en retraite et mise en retraite
• Les démarches à faire par le salarié
• L’embauche d’un salarié en cumul emploi-retraite (conséquence en gestion Rh)
• La création d’une seconde pension retraite suite à la réforme BORNE
Cas pratiques ou études de cas avec les stagiaires
3 - Aspects financiers et patrimoniaux de la retraite
Quels types de placements ? Pour quel objectif ? Mutuelle et prévoyance
4 - Eléments d’ordre personnel