Prérequis et objectifs

Résultats attendus

formation d'école spécialisée

Prérequis de la formation

non renseigné

Objectifs de la formation

  • Déterminer, à partir des besoins identifiés par la stratégie de l?entreprise, les actions à mettre en ?uvre à court et à moyen terme pour faire face aux évolutions d?effectifs. Exemples : mise en place du télétravail, résoudre un problème de sureffectif, une difficulté relative à la pyramide des âges, développer la qualification des salariés pour répondre au besoin de compétences nouvelles, accompagner des changements dans l?organisation du travail et de la production, tenir compte de besoins spécifiques des salariés handicapés (RQTH) etc.
  • Transmettre les lignes directrices de cette politique à l?équipe chargée du développement des compétences des salariés. (recrutement, mobilité et formation) et apporter son soutien en cas de difficultés opérationnelles.
  • Élaborer ou choisir et déployer les outils dont les salariés ont besoin pour être les acteurs de leur parcours professionnel, en associant les managers opérationnels au processus et en adaptant ces outils aux besoins des travailleurs handicapés (RQTH).
  • Organiser, conformément aux dispositions légales en vigueur, les négociations sur la gestion des emplois et des parcours professionnels tous les 3 ans, en incluant la question de l?accès et du maintien dans l?emploi des travailleurs handicapés (RQTH).
  • Définir la politique de recrutement en conformité avec la stratégie de développement RH de l?entreprise, issue de la gestion des emplois et des parcours professionnels et l?obligation d?emploi de travailleurs handicapés (RQTH).
  • Organiser le processus de recrutement interne et externe, conformément aux engagements et obligations légales de l?entreprise (ex : engagements RSE, respect de la marque employeur, obligation d?emploi des salariés RQTH etc.), en veillant à impliquer les managers opérationnels en amont et en aval du processus.
  • Concevoir et mettre en ?uvre les actions favorisant l'intégration des nouveaux embauchés avec l?appui des directions métiers (managers opérationnels) et dans le respect de la marque employeur (expérience candidat) et du principe d?inclusion des salariés handicapés (rescrit handicap). Travailler avec les opérationnels au cours de retour d?expériences pour une amélioration continue du processus.
  • Anticiper et organiser la mobilité interne, y compris le cas échéant les mobilités internationales, en tenant compte des travailleurs handicapés (RQTH), dans la mesure du possible.
  • Assurer le suivi des effectifs au moyen des outils SIRH dédiés, incluant un module spécifique de suivi des salariés porteurs de handicap(s).
  • A partir des entretiens professionnels organisés tous les deux ans, identifier les trajectoires professionnelles des salariés et les prendre en compte dans l?élaboration du plan de développement des compétences. Déléguer à un membre de l?équipe RH le recueil des demandes de formation département par département et les hypothèses d?actions de formation à mettre en ?uvre.
  • Définir et mettre en ?uvre le plan de développement des compétences (PDC, anciennement plan de formation) en partant des besoins en compétences conformes aux orientations et à la stratégie de l?entreprise.
  • Définir le budget prévisionnel des projets de formation et présenter l?ensemble, à la validation du/de la DRH et réaliser une présentation pour information aux membres du CSE.
  • Organiser l?information des salariés sur leurs droits et les dispositifs existants (conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l?expérience, CPF de transition professionnelle) en prenant appui sur les managers opérationnels. Organiser au sein de l?équipe, des plages horaires pour ces entretiens d?information et former l?équipe à la polyvalence pour y répondre.
  • Concevoir et piloter les projets pédagogiques réalisés en interne. Participer à la conception des modules de formation, identifier et solliciter des formateurs internes, animer ponctuellement des sessions de formation.
  • Concevoir et piloter des projets de formation externalisés, pour cela, établir les cahiers des charges destinés aux prestataires, analyser les propositions et sélectionner les prestations.
  • Assurer les relations avec l?organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes) et prendre en charge ou déléguer les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat, déclaration sociale nominative, contrats d?alternance, avenants).
  • Définir et piloter les dispositifs de prévention et les plans d?actions visant à limiter les risques santé / sécurité pour l?ensemble des salariés, en collaboration avec le service de santé au travail, les managers et les représentants du personnel.
  • Définir et piloter la politique handicap en conformité avec la stratégie de développement RH de l?entreprise, issue de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et l?obligation d?emploi de travailleurs handicapés (RQTH). Tenir régulièrement des réunions avec ses équipes pour échanger sur les difficultés et les réussites opérationnelles de la mise en ?uvre de cette politique.
  • Établir et mettre à jour le document unique d?évaluation des risques (DUER)...

Objectifs de sortie

Secteurs d?activités :

  • Le métier de Manager des Ressources Humaines s?exerce au sein des filiales de grandes entreprises, en relais des directions de ressources humaines centrales des maisons mères ou Holding. Au sein des Entreprises de Taille Intermédiaire, suivant les effectifs il va s?exercer soit en relais d?une direction des ressources humaines centralisée, soit plus directement sous la hiérarchie du chef d?entreprise, à l?identique d?une PME. Il peut aussi s?exercer au sein de Cabinets conseil RH ou d?agence d?intérim, dans leur dimension conseil.
  • Le manager des ressources humaines de cette certification exerce le plus souvent dans des ETI, ou au sein des PME autonomes ou appartenant à un groupe.
  • L?exercice de ce métier se retrouve dans tous les secteurs de la vie économique publique ou privée.

Type d'emplois accessibles :

  • Chargé de mission RH
  • Chargé RH
  • Consultant RH
  • Coordinateur RH
  • Responsable RH

Contenu

non renseigné

Contact

Nom
Par Téléphone uniquement
Téléphone
0467994810
E-mail
467994810@noreply.fr
Niveau d'entrée
Information non communiquée
Niveau de sortie
Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur (Niveau 7)
Type de certification
Diplôme
Pour savoir si cette formation est accessible à d'autres publics et selon d'autres modalités, n'hésitez pas à prendre directement contact avec l'organisme ou votre conseiller.