Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Manager en ressources humaines
Prérequis de la formation
Prérequis de la formation
Formation ouverte à tous
public, prérequis : BAC+3
Diplôme
Diplôme
Diplôme
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
- Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Superviser des dispositifs de développement des RH
- Manager le service et les innovations RH
- Piloter la performance sociale
- Promouvoir les relations sociales
Objectifs de sortie
Objectifs de sortie
Secteurs d?activités :
- Secteurs d?activités économiques
- Sociétés de services dont recrutement, travail temporaire, santé et action sociale, conseils juridiques et comptables, ingénierie conseils
- Industrie dont Agro-alimentaire
- Distribution (commerce et vente)
- Bâtiment
- Banque-assurance
- Formation
- Services à la personne
- Hôtellerie - Restauration, tourisme
Type d'emplois accessibles :
En entreprise :
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
- Responsable du développement, de missions ou de projets RH
- HR Business Partner
- Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
En cabinet :
- Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières?)
Métier(s) associé(s)
Métier(s) associé(s)
Métier
Métier
Métier
Management des ressources humaines
Code ROME
M1503
Domaines
Domaine(s)
Gestion ressources humaines
Contenu
Contenu
Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
Bloc 2 : Superviser des dispositifs de développement des RH
Bloc 3 : Manager le service et les innovations RH
Bloc 4 : Piloter la performance sociale
Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales