Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Manager en ressources humaines
Prérequis de la formation
Prérequis de la formation
Titulaire d’un Bac+3 (toute section). Admission sur dossier, tests et entretien
Diplôme
Diplôme
Diplôme
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
Le (la) titulaire est capable de :
- Réaliser un audit et de gérer les ressources humaines
- Suivre la gestion administrative et les procédures RH
- Effectuer de suivi et les contrôles juridiques du service RH
- Maîtriser la GPEC et les outils des RH
- Définir une stratégie et une politique RH au sein de l'organisation
- Proposer un management et être un médiateur
- Maîtriser les techniques RH
- Proposer des innovations RH
Objectifs de sortie
Objectifs de sortie
Secteurs d'activité :
- Cabinet conseil RH
- Agence d'intérim
- Cabinet de recrutement
- Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie
- Grande distribution/Services marchands
- Tourisme/Hôtellerie
- Société de services/SSII
- Administration/Collectivités locales
- Service santé/Action sociales
Métiers visés :
- DRH, PDG, gérant,
- Manager des ressources humaines,
- Chef du personnel,
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines,
- Responsable RH, formation et carrière,
- Directeur / Directrice des relations sociales,
- Gestionnaire RH,
- Consultant RH,
- Adjoint au directeur des ressources humaines / assistant RH,
- Responsable administratif / administrative du personnel,
- Responsable GPEC,
- Responsable des risques psychosociaux,
- Responsable de la gestion des ressources humaines,
- Responsable paie et administration du personnel,
- Chargé de mission RH,
- Chargé de recrutement,
- Conseiller RH / formation,
- Formateur RH
Métier(s) associé(s)
Métier(s) associé(s)
Métier
Métier
Métier
Management des ressources humaines
Code ROME
M1503
Contenu
Contenu
- Audit et gestion budgétaire des RH
- Gestion administrative et procédures RH
- Suivi et contrôles juridiques du service RH
- GPEC et outils
- Stratégie et politique RH
- Management et médiation : rôle du manager RH
- Techniques RH
- Innovations RH