Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Validation du bloc de compétences ainsi que de la validation complémentaire
Prérequis de la formation
L’accès
à la formation préparant à la certification est réservé aux candidats
pouvant justifier d’un titre ou diplôme de niveau 5.
Objectifs de la formation
Ce bloc de compétences vise à
l'acquisition des compétences suivantes :
- Recueillir le besoin avec le manager qui recrute et s'accorder sur le process- Sélectionner le type de recrutement adéquat en analysant le marché candidats- Assurer la communication des réponses négatives aux candidats refusés tout au long du processus via appels ou e-mails- Négocier les conditions d’embauche avec le candidat et le manager qui recrute tout au long du processus
Objectifs de sortie
Validation du bloc de compétences ainsi que de la validation
complémentaire
Métier(s) associé(s)
Domaines
Contenu
Recueillir
le besoin avec le manager qui recrute et s’accorder sur le process afin
d’obtenir une liste hiérarchisée de critères de recrutement.
Sélectionner le type de recrutement adéquat en analysant le marché
candidats, en faisant l’inventaire des outils à disposition afin de
définir la méthode de travail adaptée au profil recherché et au besoin
du manager.
Diriger l’ensemble du processus de recrutement en s’entendant au
préalable sur les modalités avec le manager qui recrute afin d’en
optimiser le déroulement.
Assurer la communication des réponses négatives aux candidats refusés
tout au long du processus via appels ou e-mails en utilisant les outils
informatisés si nécessaire afin de maintenir une bonne réputation de
l’entreprise auprès des candidats.
Négocier les conditions d’embauche avec le candidat et le manager qui
recrute tout au long du processus afin de s’assurer de la satisfaction
de chaque partie prenante et de la conformité de la rémunération avec la
politique salariale de l’entreprise.