Bilan de compétences - profils à Haut potentiel, HPI, hypersensibles - Formation

1. PHASE DE DÉCOUVERTE

• 1.1. Définir et analyser vos besoins individuels et spécifiques.
• 1.2. Informer des conditions de déroulement.
• 1.3. Déterminer l'accompagnement personnalisé le plus adapté à vos besoins uniques.
• 1.4. Confirmer votre engagement dans la démarche en prenant en compte vos particularités.

2. PHASE D'INVESTIGATION

• 2.1. Identifier vos valeurs, vos limites, vos freins, vos ressources et vos besoins spécifiques.
• 2.2. Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement, en tenant compte de votre singularité.
• 2.3. Analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels, en considérant vos particularités.
• 2.4. Identifier vos compétences et aptitudes, en tenant compte de votre profil unique.
• 2.5. Évaluer vos connaissances générales, en prenant en compte vos spécificités.
• 2.6. Identifier votre mode de communication et les enjeux relationnels, en considérant vos traits de personnalité.
• 2.7. Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles, en tenant compte de votre singularité.
• 2.8. Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle, en prenant en considération vos atouts uniques.

3. PHASE DE CONCLUSION

• 3.1. Synthétiser de manière détaillée les résultats de la phase d'investigation en tenant compte de votre singularité.
• 3.2. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet professionnel et/ou d'un projet de formation, en considérant vos spécificités.
• 3.3. Confirmer votre plan d'action.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

• 18 heures en séances individuelles (dont 2 h de suivi entre 3 et 6 mois) et environ 6 heures de travail personnel, avec une approche personnalisée.
• Outils adaptés et personnalisés pour répondre à vos spécificités.
• 1 test de personnalité et 2 tests d'intérêts professionnels pour mieux comprendre votre profil unique.
• Mise à disposition en ligne de documents supports adaptés à votre singularité.
• Ressources pour enquêtes métiers prenant en compte vos particularités.

POSTURE

• Le consultant en bilan de compétences s'engage à tout mettre en ¿uvre pour accompagner les bénéficiaires dans leur repositionnement professionnel, en respectant les 3 phases du bilan de compétences, tout en prenant en compte leur singularité, sur une durée maximum de 18 heures.
• Il s'engage à travailler avec une méthode, des outils, une formation, une connaissance du marché de l'emploi et des acteurs du marché économique, adaptés, si nécessaire, aux profils hauts potentiels intellectuels (HPI).
• Tous les outils utilisés sont en lien avec un accompagnement à visée professionnelle, de qualité et de bienveillance.