Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Maîtriser la gestion des risques psychosociaux
Prérequis de la formation
Aucun prérequis.
Objectifs de la formation
Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le stress - Mettre en place des actions de prévention de harcèlement, violence, souffrance au travail - Définir des indicateurs de diagnostic et de suivi pour son équipe - Définir les risques psychosociaux et acquérir une terminologie commune - Connaître les obligations légales, les accords nationaux et les risques juridiques - Les situations considérées comme "à risque" - Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement - Savoir agir en cas de harcèlement avéré - Les symptômes de la souffrance au travail - Absentéisme, turnover, troubles divers
Objectifs de sortie
Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le stress - Mettre en place des actions de prévention de harcèlement, violence, souffrance au travail - Définir des indicateurs de diagnostic et de suivi pour son équipe - Définir les risques psychosociaux et acquérir une terminologie commune - Connaître les obligations légales, les accords nationaux et les risques juridiques - Les situations considérées comme "à risque" - Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement - Savoir agir en cas de harcèlement avéré - Les symptômes de la souffrance au travail - Absentéisme, turnover, troubles divers
Domaines
Contenu
Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le stress - Mettre en place des actions de prévention de harcèlement, violence, souffrance au travail - Définir des indicateurs de diagnostic et de suivi pour son équipe - Définir les risques psychosociaux et acquérir une terminologie commune - Connaître les obligations légales, les accords nationaux et les risques juridiques - Les situations considérées comme "à risque" - Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement - Savoir agir en cas de harcèlement avéré - Les symptômes de la souffrance au travail - Absentéisme, turnover, troubles divers