Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Selon sa situation le bénéficiaire pourra : -Mieux connaître ses aptitudes et son potentiel d’évolution -Construire un projet professionnel réaliste en accord avec ses valeurs -Évoluer dans sa carrière professionnelle -Vérifier la cohérence de son projet professionnel -Se reconvertir dans un autre métier -Se diriger vers un parcours de formation professionnelle
Prérequis de la formation
Aucun prérequis
Diplôme
Objectifs de la formation
Le bénéficiaire du bilan de compétence "Chemin Avenir, pour un projet professionnel qui vous ressemble" sera capable de :
-
Identifier et valoriser ses compétences et qualités
professionnelles et personnelles -
Repérer les compétences acquises, transférables et celles non
mobilisées encore dans son parcours professionnel -
Affirmer ses motivations et ses centres d’intérêt
-
Mieux se connaitre et renforcer la confiance en soi face aux chalenges professionnels qui se présentent
-
Mettre en lumière les points forts de sa personnalité en contexte
professionnel : qualités, atouts, valeurs -
Identifier ses éléments de satisfaction et d’insatisfaction
quant à sa profession actuelle -
Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence
par rapport à ses aspirations -
Préparer sa reconversion professionnelle et explorer des pistes de
reconversion -
Permettre au bénéficiaire d’élaborer un ou des projets
professionnels personnalisés définissant des stratégies d’action
et les axes de progrès que ces projets comportent ou non une
dimension formation -
Engager avec le bénéficiaire une relation qui responsabilise le
bénéficiaire et le conduit à être acteur de son bilan. -
Proposer
une information sur les métiers et les secteurs grâce à des
personnes et des lieux ressources.
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Objectifs de sortie
Le bénéficiaire disposera en fin de bilan :
- d'un projet professionnel cohérent avec lui
- d'une feuille de route ou plan d'actions à déployer
- d'une ou deux pistes pour son évolution professionnelle
- d'un possible plan de formation pour enrichir ses compétences
- de l'autonomie pour mettre en œuvre les actions
Domaines
Contenu
Le bilan de compétences comprend sous la conduite du prestataire
effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
-
Une phase préliminaire qui a pour objet :
-
D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
-
De déterminer le format le plus adapté à la situation et au
besoin (bilan de réorientation, bilan d’évolution, vérification
de projet) -
Présenter les objectifs du bilan de compétences comme définis par
le code de déontologie des bilans de compétences, les modalités
et le déroulement du bilan à savoir :
-
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit
de construire son projet professionnel et d’en vérifier la
pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives. -
Une phase de conclusion qui par la voie d’entretiens
personnalisés permet au bénéficiaire :
-
De s’approprier les résultats détaillés de la phase
d’investigation -
De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du
ou des projets professionnels -
De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets
professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un
entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
. Durée du bilan : 24 heures maximum
. Fréquence des rendez- vous :
hebdomadaires (nous nous adaptons au rythme du bénéficiaire si
besoin)
. Proposer un minimum de 10 rencontres
(c'est une moyenne)
. Durée des rendez-vous, de 1h30 à 2H
(nous nous adaptons au rythme du bénéficiaire si besoin)
. Environ 6H de travail individuel à
prévoir