Prérequis et objectifs

Résultats attendus

Attestation de compétences

Prérequis de la formation

Maitrise de la langue française (écrite et orale)
Etre responsable des recrutements et/ou vouloir l'être

Objectifs de la formation

Faire acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour :- Elaborer une stratégie de recrutement en fonction du besoin- Mettre en œuvre la recherche et la sélection des candidats- Mieux accueillir et intégrer un(e) salarié(e)

Objectifs de sortie

Savoir réaliser une fiche de posteRéaliser une recherche de candidat qualitativeRéaliser un entretien d’embaucheRéaliser un recrutement réussi

Domaines

Conduite entretien recrutement
Stratégie sociale entreprise
Gestion ressources humaines
Recrutement
Intégration salarié

Contenu

Module 1 : Définition des besoins

  • Accueil et présentation des stagiaires
  • Définition du besoin
  • Profil du candidat-
    •  Fiche de poste
    • Soft skills, hards skills et mad skills
  • Mise en pratique

Module 2 : La recherche efficace du candidat

  • Le sourcing interne
  • Le sourcing externe
  • Le sourcing mixte
  • Les outils digitaux
  • Mise en pratique

Module 3 : Effectuer une sélection de candidats

  • Lecture et compréhension du CV et lettre de motivation
  • Présélection téléphonique
  • Les tests de sélection
  • L’entretien d’embauche
  • Mise en pratique

Module 4 : Embauche et intégrationContexte de l’intégration

  • Les acteurs de l’intégration
  • Les causes des échecs de recrutement
  • Les outils pour une bonne intégration
  • Les avantages d’une bonne intégration
  • Mise en œuvre d’une intégration
  • Mise en pratique et étude de cas

Sessions

Contact

Nom
RASPAUD Estelle
Téléphone
0646306868
E-mail
estelle.raspaud@diafym-rh.com
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Pour savoir si cette formation est accessible à d'autres publics et selon d'autres modalités, n'hésitez pas à prendre directement contact avec l'organisme ou votre conseiller.