Découvrez le Compte Personnel Formation, votre « épargne formation »

Découvrez le Compte Personnel Formation, votre « épargne formation »

Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?

Le Compte Personnel de Formation constitue votre « épargne formation », acquise au fur et à mesure de votre présence chez votre employeur. Ce nouvel accès à la formation veut rendre le salarié acteur de son parcours professionnel.

Le CPF est une des composantes du CPA (Compte personnel d’activité). Le CPA est constitué du CPF, du CEC (Compte d’engagement citoyen) et du CPP (Compte professionnel de prévention). Ainsi, le site moncompteactivité.gouv.fr devient le site unique pour consulter ses droits à la formation et préparer son départ en formation.

A qui s’adresse le CPF?

Le Compte Personnel Formation (CPF) s’adresse à toute personne âgée d’au moins 16 ans et entrée dans la vie active.

Le CPF s’adresse aussi aux jeunes en contrats d’apprentissage à partir de 15 ans.

Depuis quand le CPF est-il en place ?

Le Compte Personnel de Formation est entré en vigueur depuis le 1er janvier 2015.

Comment fonctionne le CPF ?

Chaque période travaillée génère des droits qui s’accumulent sur le compte et constitue un crédits d’heures de formation. Vous pouvez acquérir un plafond maximum de 150 heures de formation.

Les heures créditées sur votre CPF sont calculées ainsi :

  • Pour un salarié à temps plein :
    • 24 heures sont acquises chaque année pendant une période de 5 ans.
    • Puis 12 heures par an jusqu’à ce que le plafond soit atteint.
  • Pour les salariés en CDD ou à temps partiel :
    • L’acquisition des heures est proportionnelle au temps de travail passé dans l’entreprise.

Les salariés peu qualifiés peuvent bénéficier d’une majoration du nombre d’heures. Le solde pourra être porté à 48 heures par an dans la limite d’un plafond de 400 heures.

Pour créer votre compte CPF, vous devez vous rendre sur moncompteactivite.gouv.fr et saisir le nombre d’heures de DIF précédemment acquises.

Quand se former ?

Deux possibilités d’organisation pour le temps de formation

Le heures acquises peuvent être utilisées pour vous former pendant votre temps de travail ou en dehors de celui-ci.

Pendant le Temps de Travail

Si vous souhaitez effectuer la formation sur votre temps de travail, vous devrez demander l’accord à votre employeur :

  • 60 jours avant la session, pour une formation de moins de 6 mois
  • 120 jours avant la session, si la formation dure plus de 6 mois

Votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour répondre à votre demande. Son absence de réponse dans ce délai vaut accord. La demande de formation est gérée par l’employeur, en lien avec l’Opca concerné.

Hors de votre Temps de Travail

Si la formation choisie s’effectue en dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas à en référer à votre employeur.

Dans ce cas, vous disposez de plusieurs interlocuteurs possibles :

  • L’Opca ou l’Opacif dont vous dépendez
  • Les organismes dispensant un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). Vous en trouverez la liste à l’étape 1 du portail.

 

Quelles formations puis-je effectuer ?

Le Compte Personnel de Formation peut être utilisé pour plusieurs types d’actions de formation :

  • des formations permettant d’acquérir le « Socle de connaissances et de compétences professionnelles » CléA,
  • des formations entrant dans le cadre d’un accompagnement à la Validation des acquis de l’expérience (VAE),
  • des formations qualifiantes inscrites sur une liste de formations« éligibles »,
  • des actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprises,
  • des actions de Bilan de compétences,
  • des actions de préparation au permis de conduire B

 

 

Qui finance mes actions de formation ?

Les Opca (organismes paritaires financeurs agréés) financent les actions de formation entreprises dans le cadre du CPF.

De leur côté, les Opacif (organismes paritaires agréés au titre du congé Individuel de formation) financent les CPF associés à un congé individuel de formation (CIF).

Comment me faire accompagner ?

Un Conseiller en évolution professionnelle (CEP) pourra vous accompagner dans votre démarche de formation. Ce service est gratuit et disponible selon votre statut auprès de Pôle emploi, des Opacif, de Cap emploi, des Missions locales et de l’Apec.

Trouvez un conseiller