Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Perfectionnement, élargissement des compétences
Prérequis de la formation
Prérequis de la formation
HRBP, Responsable et Assistant RH, toute personne en charge du recrutement
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
1 / S'approprier les réseaux sociaux pour améliorer son sourcing
2 / Adapter sa méthodologie de recherche de candidats
3 / Maîtriser l'utilisation de LinkedIn et Facebook pour communiquer sur son entreprise, les offres d'emploi proposés et rechercher des candidats
Objectifs de sortie
Objectifs de sortie
Savoir recruter sur les réseaux sociaux
Domaines
Domaine(s)
Recrutement
Réseau social
Contenu
Contenu
VISIO 1 (1 heure)
- Prise en main de Ispring learn et du board en e-Learning
I. Les enjeux du web pour le recrutement
- Connaître les différentes évolutions du web
II. Adapter sa stratégie de recrutement au réseaux sociaux
- Identifier les conditions de réussite d'un bon sourcing
- Organiser sa stratégie de sourcing
III. Maitriser la méthodologie de recherche
- Recherche booléenne et autres outils
VISIO 2 (3 heures) :
- Exercice d'identification de mots clés pour une recherche de candidats
- Exercice de création d'un modèle de message Facebook et LinkedIn
- Utilisation de la recherche booléenne sur Google en e-Learning :
IV. Rappels sur LinkedIn et Facebook
- Les spécialités de chacun
VISIO 3 (3 heures)
- Exercice de recherche de candidats sur Facebook et rédaction d'une annonce pour Facebook
- Exercice de recherche de candidats sur LinkedIn