Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Perfectionnement, élargissement des compétences
Prérequis de la formation
Prérequis de la formation
Manager
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
1 / Connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l'entretien professionnel, point-clé de la réforme de la formation
2 / Comprendre l'articulation de ce dispositif avec la politique RH de l'entreprise
3 / Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace
4 / S'entrainer à la conduite type d'entretien
5 / Créer les conditions favorables à la réussite de l'entretien
Objectifs de sortie
Objectifs de sortie
Maîtrise de l'entretien professionnel
Domaines
Domaine(s)
Conduite entretien
Conduite entretien professionnel
Contenu
Contenu
I. L'entretien professionnel : cadre légal, enjeux et place au sein du processus RH
- Le cadre légal : lois de 2014 et 2018 sur la formation professionnelle
- L'entretien professionnel : quels enjeux? Quelles spécificités?
- Articulation avec la gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
II. Préparer l'entretien professionnel
- Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés
- Repérer les leviers de motivation d'un salarié
- Construire un plan d'action pour favoriser le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle
- Les outils et supports de l'entretien.
III. Mettre en œuvre et conduire l'entretien professionnel : les étapes clés
- Les différentes étapes de l'entretien : méthodologie
- Préparer l'entretien : accéder aux informations sur le parcours, les formations suivies, les projets et évolutions métiers
- Identifier et clarifier le projet professionnel au regard des évolutions de l'entreprise
- Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans projet, projets irréalistes, public sénior…
- Identifier les pistes d'action et les formaliser dans un plan d'action
- Les conditions de réussite : Le bilan à 6 ans - répondre à l'obligation de résultat