Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Construction d'un projet professionnel ou de formation
Prérequis de la formation
Aucun
Objectifs de la formation
Bilan d’orientation professionnelle.
Identifier vos compétences, vos aptitudes, vos valeurs et vos motivations.
Définir un projet réaliste qui vous correspond.
Rencontrer des professionnels des métiers envisagés.
Définir les étapes et le plan d'action du projet.
Trouver une formation.
Objectifs de sortie
·
analyser
leurs parcours professionnels, établir leur portefeuille de compétences,
définir leurs aptitudes professionnelles, déterminer leurs valeurs et leurs
motivations,
·
envisager
éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation,
·
définir
un projet professionnel réaliste,
·
définir
les étapes et le plan d'action du nouveau projet.
Domaines
Contenu
1.
Phase préliminaire : Poser les bases
· Analyse du contexte, des attentes et des
motivations
· Clarification des besoins et objectifs
· Identification des contraintes personnelles
et professionnelles
· Construction du parcours de vie et
premières pistes professionnelles
2.
Phase d’investigation : Explorer son potentiel
a. Ce que j’ai fait / ce que je sais
· Analyse du parcours de formation et
professionnel
· Identification des compétences,
réalisations probantes, incidents critiques
· Évaluation des aptitudes, des
savoir-faire et savoir-être
b. Ce que je suis
· Étude de l’histoire personnelle et
professionnelle
· Identification des valeurs, motivations,
traits de personnalité
· Conditions de travail souhaitées et
environnement idéal
c. Ce que j’aimerais faire
· Tests d’intérêts professionnels (RIASEC,
MBTI…)
· Exploration de métiers et secteurs
porteurs
· Enquêtes métiers et fiches métiers
détaillées
· Identification des compétences
transférables
3.
Phase de conclusion : Agir et planifier
· Analyse des freins et des leviers pour
chaque projet
· Construction d’un ou plusieurs projets
professionnels réalistes
· Élaboration d’un plan d’action détaillé
(formation, recherche d’emploi, reconversion)
· Recherches ciblées sur les formations et
dispositifs de financement
4.
Phase de suivi : Ancrer la démarche
· Suivi à 3 mois et à 6 mois pour ajuster
le projet, renforcer les acquis et relancer la dynamique si besoin
· Questionnaire de satisfaction à froid