Prérequis et objectifs
Résultats attendus
• Une meilleure connaissance de vos compétences, atouts et motivations pour mieux communiquer et argumenter votre parcours. • Une vision claire des opportunités professionnelles et des ressources disponibles. • Un plan d'action structuré et réaliste pour concrétiser votre projet d'évolution, de reconversion ou de formation. • Une plus grande confiance en vous pour prendre des décisions et aborder sereinement la suite de votre carrière.
Prérequis de la formation
Aucun prérequis. Le bilan est accessible à toute personne active, quel que
soit son statut (salarié, indépendant, demandeur d'emploi). Il peut être
réalisé pendant ou hors du temps de travail et financé via les dispositifs
dédiés (CPF, AIF, etc.).
Diplôme
Objectifs de la formation
Le bilan de compétences a pour but d'analyser les
compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations
afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de
formation ('article L6313-4 du Code du Travail).
· Clarifier
ce que vous souhaitez changer : métier,
environnement de travail, rythme ?
·
Explorer les opportunités et identifier les
contraintes éventuelles.
·
Identifier vos compétences transférables et vos
leviers de motivation.
·
Construire un projet professionnel cohérent.
·
Mobiliser vos ressources pour développer votre
employabilité.
Objectifs de sortie
·
Déterminer des pistes d'évolution ou de
reconversion adaptées à votre profil.
·
Identifier les freins potentiels et les
ressources mobilisables.
·
Construire un projet structuré avec des étapes
claires et réalisables.
·
Gagner en clarté et en confiance pour mettre en
œuvre vos choix avec cohérence.
Ce bilan vous offre l'opportunité de clarifier vos envies, d'identifier vos
ressources et de structurer votre évolution professionnelle.
Domaines
Contenu
Un accompagnement individualisé et personnalisé.
Le
bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 comprend les trois phases suivantes
:
Une phase
préliminaire qui a pour objet :
·
D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
·
De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
;
·
De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de
construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit
d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens
personnalisés, permet au bénéficiaire :
·
De s'approprier les résultats détaillés de la phase
d'investigation ;
·
De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du
ou des projets professionnels ;
·
De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets
professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec
le prestataire de bilan de compétences.
Remise d'une synthèse, d'un plan d'action
détaillé et des documents de travail.
Accompagnement par un Psychologue du Travail.