Prérequis et objectifs

Résultats attendus

Réduction des facteurs de stress et des risques psychosociaux Amélioration de la qualité de vie au travail et de l’engagement des collaborateurs Mise en place d’une stratégie de santé durable adaptée à l’entreprise Développement d’un management plus bienveillant et responsable Mise en conformité avec la réglementation en matière de santé et sécurité au travail

Prérequis de la formation

AUNCUN 

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux de la santé durable en entreprise et son impact sur la performance
  • Identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS) (stress, burn-out, harcèlement, etc.)
  • Mettre en place une stratégie de bien-être au travail pour améliorer la qualité de vie des collaborateurs
  • Promouvoir une culture organisationnelle responsable et durable
  • Appliquer des outils et méthodes pour détecter, évaluer et gérer les RPS

    • Objectifs de sortie

    À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

    1. Comprendre et intégrer les principes de la santé durable au travail
    • Maîtriser les enjeux de la santé durable et leur impact sur la performance et l’engagement des collaborateurs
    • Comprendre les obligations légales et réglementaires en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS)
    • Aligner les pratiques de santé au travail avec les objectifs de responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
    2. Identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS)
    • Reconnaître les signaux d’alerte du stress, du burn-out et des autres formes de souffrance au travail
    • Mettre en place des outils pour évaluer les RPS et identifier les facteurs de risque
    • Adapter l’organisation du travail pour prévenir la surcharge, le harcèlement et les tensions professionnelles
    3. Développer une culture managériale bienveillante et responsable
    • Intégrer des pratiques de management durable favorisant le bien-être au travail
    • Sensibiliser et former les managers et collaborateurs aux enjeux de la santé mentale
    • Favoriser un climat de travail sain, basé sur la communication, l’écoute et la reconnaissance
    4. Mettre en place des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
    • Élaborer un plan de prévention des RPS adapté à l’entreprise
    • Déployer des outils et méthodes de gestion du stress et d’accompagnement des collaborateurs
    • Assurer un suivi régulier grâce à des indicateurs de bien-être et de santé au travail
    5. Piloter et suivre l’impact des actions mises en place
    • Mettre en place un dispositif d’évaluation des actions de santé durable
    • Intégrer des mesures de performance et d’amélioration continue dans la politique RH
    • Communiquer sur les résultats et valoriser l’engagement de l’entreprise en faveur du bien-être au travail

    Bénéfices attendus

    ? Réduction du stress, de l’absentéisme et du turn-over
    ? Amélioration de la satisfaction et de l’engagement des collaborateurs
    ? Développement d’un management plus humain et bienveillant
    ? Mise en conformité avec les réglementations sur la santé et la sécurité au travail
    ? Intégration des principes de responsabilité sociétale (RSE) dans la politique RH

    Domaines

    Risque psychosocial
    Egalité professionnelle
    Harcèlement travail
    Santé sécurité travail
    Santé mentale

    Contenu

    Module 1 : Santé durable et bien-être au travail

    • Définition et principes de la santé durable en entreprise
    • Enjeux de la qualité de vie au travail (QVT) et lien avec la performance
    • Cadre réglementaire et obligations des employeurs en matière de santé et sécurité

    Module 2 : Identification et prévention des risques psychosociaux (RPS)

    • Définition des RPS : stress, épuisement professionnel, harcèlement, violence au travail
    • Facteurs de risques et signaux d’alerte chez les collaborateurs
    • Outils et méthodes pour évaluer les RPS (questionnaires, entretiens, indicateurs RH)

    Module 3 : Stratégies et actions pour réduire les RPS

    • Techniques de gestion du stress et de régulation émotionnelle
    • Organisation du travail : équilibre des charges, autonomie et flexibilité
    • Rôle du management dans la prévention et l’accompagnement des collaborateurs
    • Dispositifs d’accompagnement : cellule d’écoute, médiation, programmes de soutien psychologique

    Module 4 : Mise en place d’une démarche de santé durable

    • Élaboration d’un plan d’action pour la prévention des RPS
    • Sensibilisation et formation des managers et collaborateurs
    • Outils pour mesurer et suivre l’impact des actions mises en place
    • Intégration des principes de la RSE dans la politique de santé au travail

    Méthodologie

    • Études de cas et retours d’expérience sur des entreprises ayant mis en place une politique de santé durable
    • Ateliers pratiques pour élaborer des plans d’actions adaptés aux contextes des participants
    • Outils de diagnostic et méthodes d’évaluation des RPS
    • Approche interactive avec échanges et mise en situation

    Publics visés

    • Dirigeants et responsables RH
    • Managers et encadrants
    • Responsables QVT et RSE
    • Professionnels de la santé et sécurité au travail
    • Toute personne impliquée dans la gestion du bien-être au travail

    Sessions

    Contact

    Nom
    PREVOT ODILE
    Téléphone
    0783256744
    E-mail
    odile.prevot@prevotstratco.fr
    Niveau d'entrée
    Sans niveau spécifique
    Niveau de sortie
    Sans niveau spécifique
    Pour savoir si cette formation est accessible à d'autres publics et selon d'autres modalités, n'hésitez pas à prendre directement contact avec l'organisme ou votre conseiller.