Prérequis et objectifs

Résultats attendus

Résultats attendus

Attestation

Prérequis de la formation

Prérequis de la formation

- Un questionnaire de positionnement sera réalisé au préalable pour adapter la formation à vos besoins

Objectifs de la formation

Objectifs de la formation

- Identifier ses propres facettes dominantes de personnalité.- Utiliser l'ennéagramme pour améliorer ses qualités relationnelles et son impact professionnel.- Maîtriser et analyser les mécanismes psychologiques et automatismes des 9 profils de personnalité grâce de l'ennéagramme.- Acquérir les clefs pour mieux communiquer avec les profils dans son entourage.- S'éveiller à d'autres perspectives de réalité et trouver son chemin d'évolution.- S'appuyer sur l'ennéagramme pour les accompagnements individuels et la pose de diagnostics afin de mieux comprendre ses interlocuteurs.

Objectifs de sortie

Objectifs de sortie

- Identifier ses propres facettes dominantes de personnalité.- Utiliser l'ennéagramme pour améliorer ses qualités relationnelles et son impact professionnel.- Maîtriser et analyser les mécanismes psychologiques et automatismes des 9 profils de personnalité grâce de l'ennéagramme.- Acquérir les clefs pour mieux communiquer avec les profils dans son entourage.- S'éveiller à d'autres perspectives de réalité et trouver son chemin d'évolution.- S'appuyer sur l'ennéagramme pour les accompagnements individuels et la pose de diagnostics afin de mieux comprendre ses interlocuteurs.

Domaines

Domaine(s)
Gestion ressources humaines

Contenu

Contenu

1. Historique de l’Ennéagramme

  • Origines spirituelles et influences soufies.
  • Introduction en Occident par Georges Gurdjieff.
  • Développement des 9 profils par Oscar Ichazo et Claudio Naranjo.

2. Les 9 Profils de l’Ennéagramme

  • Aperçu des motivations, forces et faiblesses de chaque profil.
  • Présentation des "passions" (émotions dominantes) et "vertus" (traits à cultiver).

3. Compréhension par les Témoignages

  • Observation des facettes de personnalité via des vidéos.
  • Analyse des comportements en contexte réel.

4. Différences et Similarités entre Profils

  • Points communs et distinctions majeures.
  • Introduction aux ailes et aux variations selon stress ou sécurité.