Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Attestation de formation
Prérequis de la formation
Aucun
Objectifs de la formation
> Sensibiliser les participants aux risques psychosociaux et à leurs conséquences.
> Donner les clés pour identifier les facteurs de risques dans leur environnement de travail.
> Apprendre à mettre en place une démarche d’évaluation simple et efficace.
> Élaborer les premières pistes d’un plan d’action pour améliorer le bien-être au travail.
Objectifs de sortie
> Sensibiliser les participants aux risques psychosociaux et à leurs conséquences.
> Donner les clés pour identifier les facteurs de risques dans leur environnement de travail.
> Apprendre à mettre en place une démarche d’évaluation simple et efficace.
> Élaborer les premières pistes d’un plan d’action pour améliorer le bien-être au travail.
Domaines
Contenu
Introduction aux RPS
- Qu’est-ce qu’un RPS ? Définition, exemples concrets et typologie.
- Les impacts des RPS
- Le cadre légal et les obligations de l’employeur.
Identification des facteurs de risques
- Les principaux facteurs de risques
- Les indicateurs de présence
Présentation de la démarche RPS
- Les 5 étapes de la démarche RPS
- Les différentes méthodes d’évaluation : questionnaires, entretiens, observations.
- Choisir la méthode adaptée en fonction des besoins de l’entreprise.
Analyse des résultats et élaboration d’un plan d’action
- Identifier les principaux problèmes, hiérarchiser les risques.
- Définirdes objectifs, mettre en place des actions correctives, fixer des indicateurs de suivi.
Mise en œuvre et suivi du plan d’action
- Communiquer le plan d’action
- Mettre en œuvre les actions prévues.
- Suivre l’évolution des RPS.
- Ajuster le plan d’action si nécessaire