Prérequis et objectifs
Résultats attendus
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes : Comprendre les enjeux et l'importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations. Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser un audit approfondi et fiable. Maîtriser les techniques d'analyse des processus et des données liées à la paie, à la gestion sociale et aux ressources humaines. Identifier les points de risque et les opportunités d'amélioration au sein de l'organisation. Développer des recommandations pertinentes pour optimiser les processus et garantir la conformité réglementaire.
Prérequis de la formation
Aucun
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les enjeux et l'importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations.
- Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser un audit approfondi et fiable.
- Maîtriser les techniques d'analyse des processus et des données liées à la paie, à la gestion sociale et aux ressources humaines.
- Identifier les points de risque et les opportunités d'amélioration au sein de l'organisation.
- Développer des recommandations pertinentes pour optimiser les processus et garantir la conformité réglementaire.
Objectifs de sortie
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les enjeux et l'importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations.
- Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser un audit approfondi et fiable.
- Maîtriser les techniques d'analyse des processus et des données liées à la paie, à la gestion sociale et aux ressources humaines.
- Identifier les points de risque et les opportunités d'amélioration au sein de l'organisation.
- Développer des recommandations pertinentes pour optimiser les processus et garantir la conformité réglementaire.
Domaines
Contenu
Avant la Formation
- Entretien téléphonique : Personnalisation de la
formation selon vos attentes.
Jour 1
Introduction à l'audit Paie/Social/RH
- Objectifs de la formation
- Rappel des fondamentaux : paie, gestion sociale, RH
- Importance de l'audit dans les organisations
Méthodologie de l'audit
- Étapes clés de l'audit
- Identification des parties prenantes et objectifs
- Planification et préparation
- Collecte d'informations et analyse des risques
Analyse des processus et données de la paie
- Revue des processus et obligations légales
- Vérification des calculs et déclarations sociales
- Contrôle des fiches de paie et déclarations fiscales
- Détection des erreurs et risques de non-conformité
Audit de la gestion sociale et RH
- Analyse des processus de gestion des salariés (recrutement,
contrat de travail, absences, congés, etc.) - Vérification des politiques et procédures RH
- Conformité aux obligations légales et conventionnelles
- Contrôle des indicateurs de performance RH
Jour 2
Évaluation des risques et opportunités
- Identification des points de risque
- Analyse des impacts financiers et juridiques
- Recherche d'opportunités d'optimisation
Recommandations et rapport d'audit
- Élaboration de recommandations
- Présentation des résultats et rapport d'audit
- Communication aux parties prenantes
Suivi post-audit
- Suivi de la mise en œuvre des recommandations
- Contrôle des actions correctives
- Évaluation de l'efficacité des mesures
Étude de cas et exercices pratiques
- Application des concepts à des études de cas
- Exercices pratiques d'analyse de processus et données de
paie, gestion sociale et RH
Fin de la Formation
- Débriefing : Consolidation des connaissances avec le
formateur.