Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il sert à faire le point sur la situation professionnelle du bénéficiaire : ses compétences acquises au cours de ses emplois et de son parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles il peut avoir droit.
Prérequis de la formation
Pas de prérequis
Objectifs de la formation
• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Objectifs de sortie
- Identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité).
- Analyser ses compétences individuelles (savoir-faire, savoir-être).
- Définir un projet professionnel qui permettra d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, développer son employabilité et sécuriser son parcours.
- Déterminer un plan d'action(s) précis, factuel et engageant en fonction du projet définit.
- Être capable d'analyser le marché de l'emploi, détecter les compétences recherchées et identifier les dispositifs pour se former.
Domaines
Contenu
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
* Phase préliminaire
- Confirmation de l'engagement dans la démarche de bilan de compétences
- Définition et Analyse de la demande, du besoin et des attentes
- Information sur les modalités de déroulement ainsi que les méthodes et techniques utilisées
* Phase d'investigation
- Analyse des sources de motivations et d'intérêts professionnels et personnels
- Exploration des valeurs et centres d'intérêts
- Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- Exploration du champ des possibles en fonction du marché de l'emploi et des enquêtes métiers
- Définition du/des projet(s) et mise en place du plan d'action(s) pour atteindre les objectifs
* Phase de conclusion
- Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recensement des leviers susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et/ou de formation
- Validation des principales étapes de la mise en œuvre du ou des projet(s)
* Un entretien de suivi à 6 mois sera réalisé.