Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Attestation de formation
Prérequis de la formation
Prérequis de la formation
Aucun
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
- Définir les risques psycho-sociaux
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux
- Effectuer un audit de sa structure en termes de RPS
- Concevoir des outils et le suivi des mesures
- Identifier les outils concrets du bien-être au travail
Objectifs de sortie
Objectifs de sortie
- Définir les risques psycho-sociaux
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux
- Effectuer un audit de sa structure en termes de RPS
- Concevoir des outils et le suivi des mesures
- Identifier les outils concrets du bien-être au travail
Domaines
Domaine(s)
Santé mentale
Contenu
Contenu
Jour 1 - Matin 1.
- Définir les risques psycho-sociaux
- Définition des termes : souffrance, stress, harcèlement, risques psycho-sociaux, burn-out...
- L'évaluation du risque et le document unique
- Les acteurs de la lutte contre les risques psycho-sociaux
Jour 1 - Après-midi 2.
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux
- Les facteurs internes ou externes
- La notion de stress au travail : description du stress, ses formes pathologiques, identification des symptômes
- La responsabilité de l'entreprise et du salarié face au stress
- La santé mentale et l'obligation de sécurité
- La communication et les facteurs subjectifs
Jour 2 - Matin 3.
- Effectuer un audit de sa structure en termes de RPS
- Auditer en interne : forces et faiblesses
- Auditer en externe : forces et faiblesses
- Etablir un diagnostic
Jour 2 - Après-midi 4.
- Concevoir des outils et le suivi des mesures
- La communication sur les risques professionnels : une relation de qualité
- L'instauration d'un dialogue social
- Procédure d'évaluation et de réexamen des mesures adoptées
- Identifier les outils concrets du bien-être au travail
- L'identification des sources de bien-être au travail : les renforcer
- L'identification des leviers de motivation : les développer