Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Conduire le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs-BC04
Prérequis de la formation
Le passage complet de la certification
"Responsable des ressources humaines" est soumis à des prérequis
spécifiques :
- Être titulaire d'une certification de niveau 5
(bac+2), ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger), ou avoir validé 120
ETCS, ou,
- Être
titulaire d'un Baccalauréat et justifier d'une expérience professionnelle dans
le secteur RH ou comme manager d'un service ou centre de profits de minimum de
24 mois, ou,
- Être titulaire d'une expérience professionnelle
dans le secteur RH ou comme manager d'un service ou d'un centre de profits de
minimum de 36 mois.
Objectifs de la formation
- Qualifier et quantifier les besoins en personnel pour une campagne de recrutement
- Définir une méthodologie de recrutement avec ou sans prestataire externe
- Sélectionner les candidats et argumenter ses choix, accompagner leur intégration
Objectifs de sortie
Secteurs d'activités :
- En entreprise, au sein de la direction des ressources humaines,
- En cabinets-conseils
Type d'emplois accessibles :
- Chargé des ressources humaines
- Chargé de mission / projet RH
- Chargé de recrutement
- Chargé de l'administration du personnel et de la paie
- Chargé de formation
- Assistant RH
- Responsable adjoint des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
Métier(s) associé(s)
Domaines
Contenu
Module 1 - Identifier le marché de l'emploi, les
bonnes pratiques et obligations en matière de recrutement
- Le marché
de l'emploi et ses évolutions
- Les obligations en matière de recrutement
- Les bonnes pratiques
- Les
différentes étapes du processus de recrutement et leurs objectifs
Module 2 -
Déterminer et analyser les caractéristiques du poste à pourvoir
- Les quelques définitions utiles
- Les
méthodes d'analyse de poste
- La fiche de
poste
- La
définition du profil
Module 3 - Examiner et expérimenter les outils pour
identifier et évaluer les candidats
- Le sourcing
- Les outils
dévaluation
-
L'externalisation de tout ou partie du process de recrutement
Module 4 -
Préparer le lancement de la campagne de recrutement
- La
formalisation du process en fonction du profil et du budget alloué
- La rédaction d'une annonce attractive
- La diffusion d’une offre d'emploi
Module 5 -
Classifier une première liste de candidats
- Les
critères indispensables comme premier filtre
- Le classement des CV et lettres de motivation
- L'entretien
téléphonique comme second filtre
- La
communication des résultats et la convocation à la suite du processus
Module 6 -
Sélectionner le profil idéal
- La création de grilles d'analyses
- Les tests
- La réussite
de l'entretien
- La
finalisation du recrutement
Module 7 - Préparer l'intégration du nouveau
collaborateur
- La
formalisation de la proposition et préparation du contrat de travail
- Les
formalités d'embauches
- La prise en compte des situations de
handicap
- L'intégration du collaborateur dans son nouvel
environnement
Module 8 -
Evaluation finale surveillée Le cabinet de formation délivrant cette formation
est fort d'une expérience de 13 ans en recrutement.