Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Master 1ère année mention gestion des ressources humaines parcours management des ressources humaine
Prérequis de la formation
Cette formation est ouverte à la candidature des étudiants titulaires des diplômes sanctionnant les études du premier cycle.
L'admission
en M1 dépend des capacités d'accueil fixées par l'université et est
subordonnée à l'examen du dossier du candidat par le jury de sélection
de la formation.
Tout étudiant souhaitant candidater en M1, y
compris ceux ajournés à la première année de Master, doit déposer son
dossier de candidature sur la plateforme de recrutement et de
candidature Mon Master
Les
étudiants internationaux doivent se renseigner sur la procédure
spécifique développée sur le site de l’université : International> Études à Montpellier en LMD
Objectifs de la formation
Compétences attestées :
Compétences transversales
- Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
- Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
- Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l?avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d?études, comme base d?une pensée originale.
- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l?interface de plusieurs domaines.
- Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.
- Apporter des contributions novatrices dans le cadre d?échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.
- Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d?une demande ou d?une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
- Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
- Gérer des contextes professionnels ou d?études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles.
- Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe.
- Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d?équipe, mise en ?uvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s?autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité.
- Respecter les principes d?éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Compétences spécifiques
- Elaborer une vision stratégique en GRH
- Concevoir et piloter des solutions de gestion en GRH
- Mesurer et contrôler l?efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH
- Contrôler l?application des règles, normes de qualité en GRH
- Développer une culture managériale et organisationnelle
- Accompagner les comportements et postures au travail
Objectifs de sortie
Secteurs visés
- Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion
- Services administratifs et autres services de soutien aux entreprises
Métiers visés
- Assistant Ressources Humaines,
- Chargé de développement RH,
- Chargé de ou responsable du développement de la formation et des compétences
- Responsable ressources humaines (RRH)
- Directeur adjoint des Ressources Humaines dans des PME.
- Chargé de Responsable du recrutement,
- Chargé de Responsable de la paie,
- Chargé de Responsable des Relations Sociales
- Chargé de Responsable du SIRH,
- Chargé de Responsable de la communication interne et du marketing RH,
- Gestionnaire des emplois et des carrières,
- Chargé d'études RH,
- Consultant en Gestion des Ressources Humaines,
- Consultant en organisation,
- Contrôleur de gestion sociale
- Analyste des données RH
- Responsable d'un organisme de formation, d'insertion, d'emploi
- Formateur en Gestion des Ressources Humaines,
Métier(s) associé(s)
Domaines
Contenu
Le Master première année (M1) Management des ressources humaines
propose aux étudiants d’acquérir une solide culture générale et
disciplinaire couvrant le champ des ressources humaines. Il permet de
leur donner des compétences solides et communes concernant le management
et la gestion des ressources humaines mais aussi des compétences plus
approfondies en économie (industrielle et du travail) et en droit du
travail.
L’objectif de ce M1 est
principalement de donner aux étudiants les éléments de compréhension des
changements économiques qui affectent l’entreprise, du management
stratégique des ressources humaines, et des organisations dans leur
dimension économique, managériale et juridique sans omettre les langues
vivantes, le traitement des données et l’apprentissage de la
méthodologie de la recherche.
Il
s’adresse aux étudiants qui souhaitent à l’issue de la première année
s’orienter dans le domaine Droit Économie Gestion, Soit :
- En Master 2 Audit social et RH,
- En Master 2 Expertise socio-économique, emplois, compétences,
- En Master 2 Management international et stratégique des RH,
- En Master 2 Sciences des organisations et des institutions,
- En Master 2 EMBA Leadership, gouvernance et performance des équipes (uniquement en Formation Continue).
Au
semestre 2 des enseignements de spécialisation sont proposés en
fonction des quatre parcours de M2 (ASRH, ESEEC, MISRH, SOI) pour
initier l’orientation en M2 et faciliter les vœux des étudiants.