Prérequis et objectifs
Résultats attendus
etre capable de :• S’approprier les notions de base de l’ergonomie. • Identifier l’apport de l’ergonomie au travail. • Intégrer les notions de rythme et de charge mentale. • Améliorer l'aménagement des espaces de travail.
Prérequis de la formation
aucun
Objectifs de la formation
·
S’approprier les notions de base de
l’ergonomie.
·
Identifier l’apport de
l’ergonomie au travail.
·
Intégrer les notions de rythme et
de charge mentale.
·
Améliorer l'aménagement des espaces
de travail.
Objectifs de sortie
etre capable de :
·
S’approprier les notions de base de
l’ergonomie.
·
Identifier l’apport de
l’ergonomie au travail.
·
Intégrer les notions de rythme et
de charge mentale.
·
Améliorer l'aménagement des espaces
de travail.
Domaines
Contenu
1 - Maîtriser les notions de base
de l’ergonomie
- Améliorer le poste de travail :
- intérêt de l’ergonomie pour
l’efficacité et la productivité au travail ; - les obligations légales ;
- l'écart entre travail
prescrit et travail réel ; - impliquer les acteurs
compétents dans l’analyse et la conception des postes de travail. - Les connaissances fondamentales en ergonomie
: postures, fréquences, efforts, risques de Troubles
Musculo-Squelettiques.
2 - Travailler sur l’aménagement
des espaces de travail
- Les positions assises ou debout prolongées.
- Les postes informatiques : posture assise,
écran d’ordinateur, clavier. - L’aménagement des bureaux et des salles de
réunion. - Orientation par rapport aux points
d’éclairage : cas des bureaux en open space.
3 - Pratiquer l’analyse ergonomique
d’un poste de travail
- Le cas particulier des postes de travail
assis. - La spécificité liée aux postes de travail
debout. - Analyser une situation, un poste de travail
et proposer des améliorations. - Être attentif à l’aménagement
matériel : mobilier, accessoires de travail.
4 - L’ergonomie au service du
bien-être au travail
- Agir sur la charge mentale.
- Anticiper les facteurs de charge mentale :
outil de mesure. - Impact des rythmes de travail.
- Réaliser un diagnostic ergonomique.
- L'ergonomie organisationnelle.
- Impliquer les acteurs : DRH, CSE,
CSSCT, médecins du travail.