Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Etre capable de :
S'approprier le cadre juridique relatif à la non-discrimination
Repérer les situations et comportements à risque
Prévenir toutes formes de discriminations à l'embauche
Prérequis de la formation
Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Toute personne amenée à être en charge du recrutement
Objectifs de la formation
S'approprier le cadre juridique relatif à la non-discrimination Repérer les situations et comportements à risque Prévenir toutes formes de discriminations à l'embauche
Objectifs de sortie
être capable de :
1. Définir la notion de discrimination
2. Définir le cadre légal
3. Repérer et déjouer les stéréotypes au quotidien4. Développer des pratiques objectives d'évaluation
Domaines
Contenu
1. Définir la notion de discrimination Les mécanismes de la discrimination Les différentes formes de discrimination2. Définir le cadre légal Les domaines des discriminations Les risques encourus Les possibilités de recours Aperçu de jurisprudence3. Repérer et déjouer les stéréotypes au quotidien4. Développer des pratiques objectives d'évaluation Définition d'un cahier des charges centré sur les compétences Présélection et sélection des candidats Suivi des candidats