Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Définir un projet de A à Z. Idéal pour des professionnels qui souhaitent se reconvertir et/ou pour tous les chômeurs qui aimeraient structurer un projet professionnel / de formation cohérent avec leurs attentes, besoins et compétences.
Prérequis de la formation
Pas de prérequis nécessaire pour suivre cette formation.
Diplôme
Objectifs de la formation
La synthèse du bilan a pour objectif de fournir au bénéficiaire un rapport complet de son parcours effectué avec le conseiller et de développer un projet professionnel ou de formation cohérent avec ses valeurs, besoins et attentes. La synthèse du bilan de compétences doit donc présenter les éléments suivants :
- Circonstances du bilan de compétences
- Etapes du parcours du bilan
- Projet professionnel
- Intitulé du métier ou de la formation visée
- Evaluations et recommandations
- Intérêts professionnels et motivation
- Compétences obtenues (savoir, savoir-faire, savoir être)
- Compétences à développer
- Implications personnelles liées au projet
- Axes de progrès et freins dans le projet principal
- Plan d’action pour atteindre l’objectif professionnel ou de formation visé
Objectifs de sortie
– Faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses talents et ses atouts
– Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à ses aspirations
– Préparer sa reconversion professionnelle et explorer des pistes de reconversion
– Prendre du temps pour faire le bilan de son parcours professionnel
Domaines
Contenu
Phase préliminaire
- Analyser la demande du bénéficiaire et sa cohérence par rapport au dispositif.
- Informer le bénéficiaire du déroulement du bilan de compétences.
- Définir avec lui le parcours et organiser les prochains rendez-vous.
Phase d’investigation :
- Analyser le parcours personnel et professionnel du bénéficiaire.
- Analyser la personnalité, la motivation et les centres d’intérêts (tests et/ou d’autres outils permettant au prestataire de mieux comprendre les aspects les plus profonds de l’histoire de vie du client).
- Analyser les compétences actuelles et potentielles (compétences à développer, ainsi que les points de force et de faiblesses).
- Définir avec le bénéficiaire un projet ou une perspective d’évolution.
Phase de conclusion
- Analyser le projet ou les perspectives d’évolution du bénéficiaire (phase de consolidation, appropriation des résultats, conditions et moyens favorisant la réalisation de son projet).
- Construire un plan d’action (préciser les étapes).
- Restituer un dossier de synthèse.
Avantages
Accompagnement par un psychologue du travail