Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Bilan de compétences
Prérequis de la formation
Le désir de réaliser une rétrospective de votre passé, une analyse de votre présent et le projet d'avancer en toute sécurité dans vos choix futurs.
Nous attendons de vous un engagement et la motivation d'aller au bout de la démarche.
Un travail personnel est attendu entre chaque session de 3 heures.
Diplôme
Objectifs de la formation
Avant de souscrire à un bilan de compétences, nous tenons à vous présenter notre fonctionnement et façon de travailler. Nous privilégions la rencontre lorsque c'est possible.
Notre bilan de compétences est réalisé en présentiel comme en distanciel et est basé sur l'échange et des exercices permettant la réflexion en 3 étapes :
- La phase préliminaire : Définir et analyser la nature de vos besoins ; Formaliser des attentes et des objectifs clairs
- La phase d'investigation : Analyser votre parcours personnel & professionnel ; Identifier vos compétences & aptitudes personnelles & professionnelles ; Repérer les éléments transférables de vos ressources et potentiels inexploités ; Réfléchir sur votre projet professionnel
- La phase de conclusion : Construire votre projet professionnel et en vérifier sa cohérence ; Confronter votre projet professionnel au marché ; Identifier au besoin un projet de formation ; Finaliser votre plan d’actions ; Co rédiger votre document de synthèse et vous le remettre.
Objectifs de sortie
- Identifier vos points forts et vos axes d’amélioration
- Identifier vos compétences transverses
- Clarifier vos objectifs professionnels
- Construire / valider un projet viable et réalisable
- Définir une stratégie de mise en œuvre
- Construire un plan d’actions
Domaines
Contenu
Le parcours est composé de plusieurs rendez-vous personnalisés durant lesquels des mises en situation et des exercices vous seront proposés. Ma posture sera avant tout facilitatrice, vous aurez les outils nécessaires pour interroger votre situation professionnelle et construire votre plan d’actions.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan mais il se présente généralement comme suit :
- Phase préliminaire
- Phase d'investigation
- Phase de conclusion