Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Pour le parcours en 2 ans être en cours de préparation ou avoir validé un baccalauréat (ou un niveau 4 équivalent). Selon votre profil, le parcours est accessible en 1 an. Dérogation possible sur décision du jury d'admission La formation prépare au métier d'Assistant Ressources Humaines dans tous types d'entreprises. Elle permet d'obtenir le Titre RNCP35103 - Assistant ressources humaines https://www.youtube.com/watch?v=3MD45WkUn14 Présentation Métier La fonction d'assistant.e RH est très polyvalente : elle nécessite des connaissances et des compétences qui devront être adaptées en fonction des différentes organisations d'entreprises. Elle contribue au bon équilibre des relations en interne et participe au maintien ou à la création d'un climat social apaisé, grâce à sa proximité avec les différents acteurs de l'entreprise. L'assistant.e RH est en charge de la gestion administrative du personnel et de la gestion de tout ou partie de la paie ; il intervient également sur le processus de recrutement des collaborateurs mais aussi dans le cadre du développement de leurs compétences à travers la formation par exemple, ou la mise en place d'outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Il exerce un rôle de « conseiller » de l'entreprise dont il défend les intérêts. Ses missions ne s'arrêtent pas là : veille sociale, préparation des réunions avec les IRP, contribution active à la communication interne, viennent compléter son expertise.
Prérequis de la formation
Titulaire d un bac ou d un niveau 4 équivalent parcours en 2 ans Selon profil du candidat parcours possible en 1 an Dérogation possible sur décision du jury d admission
Diplôme
Objectifs de la formation
Cette formation effectuée en contrat d apprentissage se déroule en 65 jours par an inf. a href https catalogue.cesi.fr assistant-ressources-humaines-2169025 target rel https catalogue.cesi.fr assistant-ressources-humaines-2169025 inf. a Le programme Année 1 et 2 - Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie - S approprier et utiliser la législation sociale - Participer à la mise en place de la gestion des compétences - Gérer la formation et participer au recrutement - Être un relais d informations auprès de l encadrement et des salariés - Contribuer à l efficacité de la communication sociale - Administrer les Ressources Humaines - Assister efficacement - Assurer le traitement de la paie - Contribuer au développement des RH - Développer ses pratiques professionnelles - Certifier ses compétences d Assistant.e RH
Objectifs de sortie
6 mois après l obtention du diplôme 100 des diplômés 2018 issus de cette formation sont en poste Assistant.e Ressources Humaines Assistant.e formation développement RH Assistant.e gestionnaire paie Assistant.e de direction avec fonction RH dans les TPE PME Le programme et la pédagogie préparent idéalement à l emploi ou à la poursuite d études vers un bachelor CESI en un an ou un bac 5 CESI en 3 ans. Par ailleurs ce Titre RNCP atteste de 120 crédits ECTS. A l issue de la formation l apprenti dispose des compétences en administration du personnel et en paie en droit du travail et plus globalement en gestion des Ressources Humaines et relations sociales. Il pourra être spécialisé sur des activités de recrutement de formation de gestion des compétences et carrière ou encore de rémunération paie ou administration du personnel. Il utilise aisément les outils bureautiques les logiciels paie et les systèmes d information RH. Véritable pivot entre les salariés et la direction l assistant.e RH dispose d un sens de la relation et de l écoute développé et des capacités de communication tant à l écrit qu à l oral. Il sait faire preuve de discrétion et d une grande capacité d organisation pour assurer la polyvalence de sa fonction. inf. a href https alumni.cesi.fr target rel https alumni.cesi.fr inf. a
Métier(s) associé(s)
Domaines
Contenu
Cette formation effectuée en contrat d apprentissage se déroule en 65 jours par an inf. a href https catalogue.cesi.fr assistant-ressources-humaines-2169025 target rel https catalogue.cesi.fr assistant-ressources-humaines-2169025 inf. a Le programme Année 1 et 2 - Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie - S approprier et utiliser la législation sociale - Participer à la mise en place de la gestion des compétences - Gérer la formation et participer au recrutement - Être un relais d informations auprès de l encadrement et des salariés - Contribuer à l efficacité de la communication sociale - Administrer les Ressources Humaines Assister efficacement Assurer le traitement de la paie Contribuer au développement des RH Développer ses pratiques professionnelles Certifier ses compétences d Assistant.e RH