Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Chargé de développement en ressources humaines
Prérequis de la formation
BAC + 2 VALIDE
Diplôme
Chargé de développement en ressources humaines
Objectifs de la formation
Définir et de mettre en place une politique RH basée sur plusieurs objectifs:
- le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d'entreprise
- la minimisation des coûts et des contraintes
- la contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI
- la création de valeurs : rechercher la performance dans la gestion des relations humaines
La fonction peut également s'exercer au sein des cabinets d'expertise-comptable afin d'assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.
Objectifs de sortie
Secteurs d'activités :
- PME/PMI
- Cabinets d'expertise-comptable
- Agences d'emploi
- Groupements d'employeurs
Type d'emplois accessibles :
- Chargé de missions RH
- Chargé de recrutement
- Chargé des RH
- Gestionnaire RH
- Chargé de missions d'expertise sociale
Métier(s) associé(s)
Management des ressources humaines
Contenu
Bloc 1 Construire les parcours professionnels
UE1.1 /
Fonction RH dans l'entreprise
UE1.2 /
Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences
UE1.3 /
Gestion administrative du personnel
UE1.4 /
Mobilité professionnelle
UE1.5 /
Recrutement
UE1.6 /
Formation professionnelle
UE1.7 /
Evaluation des salariés
UE1.9 /
Contrat de travail
Bloc 2- Optimiser la stratégie de rémunération
UE2.1 /
Stratégie de rémunération
UE2.2 / Audit
de rémunération
UE2.3 / Mix
rémunération
Bloc 3 - Favoriser le climat social
UE3.1 /
Temps de travail et congés
UE3.2 /
Conditions de travail
UE3.3
/Indicateurs sociaux
UE3.4 / Bien
être au travail
UE3.5 /
Management et communication sociale
UE3.6 /
Gestion sociale
UE3.7/ Gestion
de projet
Bloc Transversal
Audit
social RH
RSE
4.1 /
Anglais
4.2 /Dossier
de Pratiques Professionnelles
4.3 /
Théâtre