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Objectifs de la formation
Le Bachelor universitaire de technologie « Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines » permet à son titulaire d’exercer une fonction d’assistanat en Ressources Humaines au sein d’entreprises privées, d’administrations, de collectivités territoriales, d’associations ou de cabinets-conseil.
Il est en mesure de gérer l’administration du personnel (recrutement, gestion de contrats, contribution à l’établissement de la paie, formation…) et de développer les ressources humaines dans leurs multiples aspects, notamment des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion RH.
Il est rigoureux, organisé ; il sait travailler en équipe et peut être amené à manager une équipe.
Il maitrise les outils informatiques (bureautiques, bases de données, TIC).
Il sait rédiger un rapport et communiquer, y compris en anglais.
Contenu
Modules de la formation : br 1.1 Analyser les processus de l'organisation dans son environnement : en déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiquesbr1.2 Analyser les processus de l'organisation dans son environnement : en identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l'identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents
br1.3 Analyser les processus de l'organisation dans son environnement : en présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l'organisation
br2.1 Aider à la prise de décision : en utilisant efficacement un système d'information de gestion adapté
br2.2 Aider à la prise de décision : en utilisant des outils notamment numériques pertinentsbr 2.3 Aider à la prise de décision : en interprétant pertinemment les données qualitatives et quantitatives
br2.4 Aider à la prise de décision : en respectant rigoureusement les contraintes et les procédures de l'organisation
br3.1 Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation : en mettant en oeuvre une démarche favorisant la cohésion de groupebr3.2 Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation : en participant efficacement à des travaux collectifs ou des projets collaboratifs
br3.3 Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation : en mobilisant des outils et techniques de communication adaptés aux enjeux de l'organisation
br3.4 Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation : en contribuant efficacement à la gestion individuelle et collective des parties prenantes de l'organisation
br4.1 Gérer l'administration du personnel : en appliquant rigoureusement le cadre juridique en matière de RH
br4.2 Gérer l'administration du personnel : en établissant la paie conformément à la réglementation en vigueur et à la politique de rémunérationbr4.3 Gérer l'administration du personnel : en produisant des documents administratifs et juridiques adaptés
br5.1 Gérer le développement des ressources humaines : en mobilisant les dispositifs adaptés de formation, d'évaluation et de développement des compétences et de mobilité
br5.2 Gérer le développement des ressources humaines : en contribuant efficacement au processus de recrutement externe
br5.3 Gérer le développement des ressources humaine : en assurant une communication RH interne et externe pertinentebr5.4 Gérer le développement des ressources humaines : en contribuant à l'élaboration et la diffusion des dispositifs de lutte contre les discriminations dans le respect de la loi et des politiques de RSE
br5.5 Gérer le développement des ressources humaines : en contribuant efficacemen
Résultats attendus
BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines