Objectifs
Résultats attendus
MASTER Sciences sociales | parcours Sociologie des Organisations et de l'Action Publique (SOAP)
Diplôme
Objectifs de la formation
Les enseignements théoriques et méthodologiques du master "Sociologie des Organisations et de l'Action Publique - SOAP" sont conçus pour former des professionnels aptes à analyser des situations diverses, correspondant aux attentes des milieux socio-professionnels, mais aussi aux besoins des métiers de la recherche. Il s’agit donc de former des professionnels capables d’accompagner des changements organisationnels et d’améliorer la performance des entreprises et des administrations publiques (communes, départements, EPCI, Conseils régionaux, etc…) ou parapubliques (associations, ONG, chambres consulaires, etc.), et d’être en mesure d’ intervenir dans l’action managériale publique et privée . Ils devront identifier et analyser les problèmes et besoins des acteurs concernés et construire avec eux des solutions adaptées au sein de leur organisation (industrie, agriculture et services, distribution et tourisme, social et sanitaire, administration et collectivités locales, etc.). Pour ce faire ils mobilisent des compétences qui leur permettent de déconstruire et problématiser des enjeux sociaux et sociétaux, de mobiliser des référentiels théoriques variés, de proposer des méthodes d’enquête qui utilisent autant des approches qualitatives que quantitatives, de concevoir des projets de changements organisationnels, de formaliser l’information et la communication sous des formes diverses et de mettre en œuvre concrètement les changements organisationnels préconisés.
Métier(s) associé(s)
Domaines
Contenu
Les enseignements théoriques et méthodologiques du master "Sociologie des Organisations et de l'Action Publique - SOAP" sont conçus pour former des professionnels aptes à analyser des situations diverses, correspondant aux attentes des milieux socio-professionnels, mais aussi aux besoins des métiers de la recherche. Il s’agit donc de former des professionnels capables d’accompagner des changements organisationnels et d’améliorer la performance des entreprises et des administrations publiques (communes, départements, EPCI, Conseils régionaux, etc…) ou parapubliques (associations, ONG, chambres consulaires, etc.), et d’être en mesure d’ intervenir dans l’action managériale publique et privée . Ils devront identifier et analyser les problèmes et besoins des acteurs concernés et construire avec eux des solutions adaptées au sein de leur organisation (industrie, agriculture et services, distribution et tourisme, social et sanitaire, administration et collectivités locales, etc.). Pour ce faire ils mobilisent des compétences qui leur permettent de déconstruire et problématiser des enjeux sociaux et sociétaux, de mobiliser des référentiels théoriques variés, de proposer des méthodes d’enquête qui utilisent autant des approches qualitatives que quantitatives, de concevoir des projets de changements organisationnels, de formaliser l’information et la communication sous des formes diverses et de mettre en œuvre concrètement les changements organisationnels préconisés.