Manager en ressources humaines - Formation

 BLOC 1

Élaborer la stratégie des ressources humaines
• PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise,  GPEC / GPEEC,  Gestion prévisionnelle des flux,  Audit interne,  Politique et stratégie RH,  RSE Appliquée aux RH

BLOC 2
Superviser les dispositifs de développement des RH
• Processus et cahier des charges de recrutement - Onboarding,  Gestion des Emplois et des Compétences,  Formations collectives et parcours individualisés,  Ingénierie de la formation,  Sécurité au travail,  Prévention et risques psychosociaux,  QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail),  Management des processus,  Management interculturel,  Marketing stratégique
BLOC 3
Manager un service et des innovations RH,  Direction du service RH,  Gestion du personnel,  Conduite du changement,  Accompagnement de la digitalisation,  Conduite de projets RH,  Comptabilité appliquée aux RH, Gestion du personnel - PGI, système d’information SIRH -RGPD,  Communication interpersonnelle,  Conduite de réunion,  Management d’équipe, leadership,  Management collaboratif

BLOC 4
Piloter la performance sociale
• Salaires et rémunérations - Budgets sociaux, Paie - Relations institutionnelles et organismes sociaux,  Bilan social -Analyse de données,  Contrôle de Gestion appliqué RH,  Management de la performance, qualité des processus RH

BLOC 5
Promouvoir les relations sociales
• Élections et communication avec les IRP,  Droit Social et du travail,  Gestion du personnel,  Négociations, Accords,  Marketing RH,  Gestion des conflits sociaux - Techniques de médiation,  Gestion des Contentieux,  Conduite d’entretien