Bilan de compétences

Le bilan de compétences est structuré conformément aux dispositions du Code du travail et se déroule en trois phases réglementaires.br
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1. Phase préliminaire — Analyse de la demande (3 RDV)br
Cette phase a pour objectifs de :br
• analyser la situation professionnelle du bénéficiairebr
• clarifier la demande, les attentes et les enjeux de transitionbr
• analyser le parcours professionnelbr
• identifier les contraintes, ressources et prioritésbr
• définir les objectifs du bilan de compétencesbr
• présenter le cadre réglementaire, la méthodologie et le déroulement du bilanbr
• valider l'engagement du bénéficiaire dans la démarchebr
Rendez-vous associés :br
• RDV 1 : Entretien de diagnostic et analyse approfondie du parcoursbr
• RDV 2 : Restitution des tests psychométriquesbr
• RDV 3 :  Analyse approfondie des motivations, aspirations et critèresbr
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2. Phase d'investigation — Exploration approfondie et validation des scénarios (4 RDV)br
Cette phase vise à :br
• identifier les compétences, connaissances et aptitudes transférablesbr
• analyser les motivations, intérêts professionnels et conditions de travail recherchéesbr
• approfondir la compréhension du fonctionnement professionnel du bénéficiairebr
• explorer plusieurs scénarios d'évolution ou de reconversionbr
• définir des critères de choix professionnelsbr
• réaliser des investigations métiers approfondies (recherches documentaires et enquêtes terrain)br
• confronter les scénarios à la réalité du marché de l'emploibr
• évaluer la cohérence et la faisabilité des projetsbr
• structurer progressivement une orientation professionnellebr
Rendez-vous associés : br
• RDV 4 : Élaboration du portefeuille de compétences et identification des scénariosbr
• RDV 5 : Analyse des investigations métiersbr
• RDV 6 : Analyse des enquêtes métiersbr
• RDV 7 :  Analyse de cohérence et comparaison des pistesbr
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3. Phase de conclusion — Structuration du projet et plan d'action (2 RDV)br
Cette phase permet de :br
• synthétiser les résultats des phases préliminaire et d'investigationbr
• valider le projet professionnel retenubr
• définir les modalités de mise en œuvre du projetbr
• formaliser les conclusions du bilan dans un document de synthèsebr
Rendez-vous associés : br
• RDV 8 : Validation du projet professionnel et élaboration du plan d'actionbr
• RDV 9 : Restitution du document de synthèse et bilan de clôture