1 session disponible pour cette formation
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16 rue Magellan - 31670 LABEGE
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Objectifs de la formation
- Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
- Gérer l’administration RH au quotidien, du contrat à la sortie du collaborateur
- Organiser la formation et contribuer au développement des compétences
- Préparer la paie, de la collecte des variables au contrôle des bulletins
- Appuyer la communication RH, interne et externe, avec les outils numériques
Contenu
Préparer le recrutement, l’intégration du collaborateur et administrer les RH – Bloc de compétencesbr
Contrat de travailbr
Gestion des temps de travailbr
Essentiels du recrutementbr
Validation Préparer le recrutement, l’intégration du collaborateur et administrer les RHbr
br
Participer à la gestion des compétences – Bloc de compétencesbr
Recueil des besoins en formationbr
Déploiement du plan de développement des compétencesbr
Intérim : outil de gestion des compétencesbr
LOTJ : Gestion des compétencesbr
Validation Participer à la gestion des compétencesbr
br
Assurer le traitement de la paie – Bloc de compétencesbr
Traitement de la paiebr
Situations particulières et incidences paiebr
LOTJ : Traitement de la paiebr
Validation Assurer le traitement de la paiebr
br
Contribuer à la communication RH à l’ère de la transition numérique – Bloc de compétencesbr
Données sociales et obligations légalesbr
Outils numériques et IAbr
LOTJ : Communication RH à l’ère de la transition numériquebr
Validation Contribuer à la communication RH à l’ère de la transition numériquebr
br
Certifier ses compétences d’Assistant·e RH – Bloc de compétencesbr
Team building : cohésion d’équipebr
Méthodologie de projet d’entreprisebr
Méthodologie des écrits professionnelsbr
Argumenter pour convaincre